第1题：
担心员工离职后泄露商业秘密，很多用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。根据我国劳动合同法规定，这种做法是否合法?()
A、不合法，合同无效
B、合法，合同有效
第2题：
A.应该建立
B.按照规定妥善保存
C.根据劳动者意愿
第3题：
A. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
B. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
C. 用人单位为劳动者购买保险
D. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
参考答案：ABD
第4题：
用人单位招用人的合法资格，包括其税务登记证、经办人身份证及其他合法证件，并要求用人单位填写《招聘登记表》。判断对错
第5题：
关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )．
A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力
B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意
C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见
D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解
E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布
第6题：
A.用人单位规定劳动者每日工作时间不超过8小时
B.用人单位要求劳动者在法定节假日工作，并按标准支付报酬
C.用人单位要求在有毒有害环境下作业的劳动者加班工作
D.用人单位允许出在哺乳期的妇女缩短工作时长
第7题：
劳动合同法的立法宗旨是()。
A、保护社会公共利益
B、保护双方的合法权益
C、保护用人单位的合法权益
D、保护劳动者的合法权益
第8题：
下列做法中，违背我国劳动法规定的一项是（ ）。
A．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查
B．用人单位安排女职工从事矿山井下劳动
C．用人单位对劳动者进行劳动安全卫生教育
D．用人单位准予女职工100天的产假
第9题：
用人单位招用人的合法资格，主要包括哪些内容?
参考答案：
其营业执照、经办人身份证及其他合法证件，并要求用人单位填写《招聘登记表》。
第10题：
保护用人单位的合法权益是我国劳动法的立法目的所在。( )