实用性
专家行为
个性化
科学操作
第1题：
在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为（）。
第2题：
岗位职务描述工作中，有若干要遵守的原则，其中，最基本的原则是（）。
第3题：
岗位职务描述的最基本原则就是在分析描述的全过程中，始终不能脱离经济、社会发展和本组织活动、生产的需求和需要，出发点和落脚点都要切合这个需求和需要，不应采取理想化的预测描述，这就是（）。
第4题：
岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。
第5题：
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
第6题：
岗位职务描述应遵循的原则包括（）。
第7题：
岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。
第8题：
对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
第9题：
以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。
第10题：
岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。