()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。

题目
单选题
()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。
A

岗位说明书

B

岗位操作明细表

C

岗位分析说明书

D

岗位描述明细表

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第1题:

工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能,工作分析又称为()。

A.职务分析
B.职位分析
C.职务描述
D.岗位描述

答案:B
解析:
工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息,并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。从这个意义上讲,工作分析也可以称为职位分析、岗位分析。

第2题:

审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。


正确答案:错误

第3题:

职务分析也就是岗位描述。()


参考答案:正确

第4题:

()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。

  • A、岗位说明书
  • B、岗位操作明细表
  • C、岗位分析说明书
  • D、岗位描述明细表

正确答案:B

第5题:

岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化,在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容,通常将其称之为岗位职务描述的()。

  • A、元素
  • B、细胞
  • C、基本单位
  • D、细化标准

正确答案:C

第6题:

客户关系岗位职务说明书编制时的细节问题包括()

  • A、不同客户关系岗位的职务目标
  • B、确定职务职责
  • C、规定核心能力
  • D、绩效标准的规定

正确答案:A,B,C,D

第7题:

岗位职务描述的有关文件主要包括()。

  • A、岗位规划书
  • B、岗位技术分析
  • C、岗位说明书
  • D、岗位安全分析
  • E、岗位操作分析

正确答案:A,B,C,E

第8题:

工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能,工作分析又称为( )

A: 职务分析
B: 职位分析
C: 职务描述
D: 岗位描述

答案:B
解析:
工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息,并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程.从这个意义上讲,工作分析也可以称为职位分析、岗位分析.

第9题:

将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后,对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括,这称为()。

  • A、岗位分析
  • B、岗位职务分析
  • C、岗位职务描述
  • D、职务分析

正确答案:D

第10题:

以下不属于岗位职务描述的内容的是()。

  • A、岗位工种分析
  • B、岗位职务基本情况描述
  • C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述
  • D、生产活动的主要内容描述和员工匹配描述

正确答案:B

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