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由于个人权限与企业员工行为的规定成反比，因此标准化程度越低，员工决定自己工作方式的权力就越大。

题目
判断题
由于个人权限与企业员工行为的规定成反比，因此标准化程度越低，员工决定自己工作方式的权力就越大。
A

对

B

错

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第1题：

边际税率的高低决定了替代效应的强弱，所得税的累进程度()，对个人储蓄行为的()作用越大。

A. 越高、抑制

B. 越低、抑制

C. 越高、促进

D. 越低、促进


答案：AD

第2题：

下列不属于薪酬对员工作用的有( )。

A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式
B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为
C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效
D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
E.合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化

答案：C,E
解析：
本题考查薪酬对员工的作用。选项C、E是薪酬对企业的作用。

第3题：

下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号


正确答案：C
本题考查薪酬对员工的作用。选项C是薪酬对企业的作用。

第4题：

1．下列关于员工个人形象的说法，你认为正确的是( )。
（A）员工个人形象反映着企业的整体形象（B）员工个人形象只是个人生活习惯问题
（C）员工个人形象与企业形象无关（D）员工个人形象会影响公众对企业的信任程度


答案：A,D
解析：

第5题：

对绩效改进效果进行评价的维度包括（ ）。

A.员工对绩效改进结果的反映
B.员工能力素质的提升程度
C.员工个人心态调整的程度
D.员工工作方式的改进效果
E.员工的绩效结果与预期的对比

答案：A,B,D,E
解析：
【知识点】绩效改进效果评价的四个维度。绩效改进效果评价的四个维度分别是：（1）反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应；（2）学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度。（3）转变，即改进活动对工作方式的影响。（4）结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。故选A,B,D,E

第6题：

下列关于样本规模的描述中，正确的有：

A、预计总体偏差水平越高，需要的样本规模越大
B、预计总体偏差水平越低，需要的样本规模越大
C、要求审计结论的可靠程度越高，需要的样本规模越大
D、要求审计结论的可靠程度越低，需要的样本规模越大
E、总体容量与样本规模成反比

答案：A,C
解析：
预计总体偏差水平越高，需要的样本规模越大；要求审计结论的可靠程度越高，需要的样本规模越大；总体容量与样本规模成正比。

第7题：

对绩效改进效果进行评价的维度包括()。

A: 员工对绩效改进结果的反映
B: 员工能力素质的提升程度
C: 员工个人心态调整的程度
D: 员工工作方式的改进效果
E: 员工的绩效结果与预期的对比

答案：A,B,D,E
解析：

第8题：

员工个人薪资水平主要由以下____因素所决定

A. 工作岗位及其价值

B. 员工能力与资历

C. 领导对员工个人的重视程度

D. 员工对部门的贡献


正确答案：ABD

第9题：

企业规模（ ）则员工的流动率（ ）。

A.越大，越低
B.越小，越低
C.越大，越高
D.无直接关系

答案：A
解析：
本题考查影响劳动力流动的企业因素。从工资水平来看，大企业通常会支付相对较高水平的工资，高工资往往与低流动率联系在一起。而且大公司工作岗位类型多样化，从而为员工不断晋级提供了较大的空间。

第10题：

甲公司是一家服装制造企业，由于经营困难，董事会决定与乙公司达成收购协议。此协议可能导致部分员工下岗，因此遭到了员工的强烈反对，由于员工数量众多，安置成本很大，最终政府出面，要求甲公司对员工进行合理的安置。这体现了退出障碍的（　　）。

A.退出成本
B.固定资产的专用性程度
C.感情障碍
D.政府与社会约束

答案：A,C,D
解析：
“安置成本很大”属于退出成本；“员工的强烈反对”属于感情障碍；“最终政府出面，要求甲公司对员工进行合理的安置”属于政府与社会约束。因此，选项A、C、D正确。

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