问答题简述绩效考核的原则？

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简述绩效考核的原则？

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第1题：

组织在绩效考核中应遵循以下原则()。

A.绩效考核内容与工作内容相一致原则

B.绩效考核指标的可观察原则

C.绩效考核体系的结构性原则

D.绩效考核指标的独立性原则

正确答案：A,B,C,D

第2题：

简述绩效考核的原则。
组织在绩效考核中应遵循以下四个原则：
（1）绩效考核内容与工作绩效一致原则；
（2）绩效考核指标的可观察原则；
（3）绩效考核体系的结构性原则；
（4）绩效考核指标的独立性原则。
略

第3题：

绩效考核的原则有( )。

A. 绩效考核内容与工作绩效一致原则

B. 绩效考核指标的可观察原则

C. 绩效考核体系的结构性原则

D 绩效考核指标的独立性原则

参考答案：ABCD

第4题：

问答题

简述绩效管理与绩效考核的区别

正确答案：绩效管理是指为了达到组织的目标，通过持续开放的沟通，推动个人和团队有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程。即通过持续的沟通与规范化的管理不断提高员工和组织绩效，并提高员工能力和素质的过程。
绩效管理与绩效考核的区别主要有以下六点：
（1）绩效管理是一个完整的系统，绩效考核只是其中的一部分。
（2）绩效管理是一个过程，注重过程的管理，而绩效考核是一个阶段性的总结。
（3）绩效管理具有前瞻性，能帮助企业前瞻性地看待问题，有效规划企业的将来发展。而绩效考核则是回顾过去的一个阶段性的成果，不具备前瞻性。
（4）绩效管理有着完善的计划、监督和控制的手段和方法，而绩效考核只是获取绩效信息的一个手段。
（5）绩效管理注重能力的培养，而绩效考核则只注重成绩的大小。
（6）绩效管理能建立经理与员工之间的绩效合作伙伴的关系，而绩效考核则使经理与员工站到了对立的两面，距离越来越远，甚至会制造紧张的气氛。
绩效管理与绩效考核的联系：
绩效管理与绩效考核又是一脉相承、密切相关。绩效考核是绩效管理的一个不可或缺的组成部分。通过绩效考核可以为企业的绩效管理的改善提供信息，帮助企业不断提高绩效管理的水平和有效性。

解析：暂无解析

第5题：

简述述绩效考核的原则。

正确答案: 客观公正原则
公开性原则
严格性原则
及时反馈原则
差别界限原则
单头考核原则
定期化和制度化原则
针对性原则

第6题：

绩效考核指标的确定原则有（）

A绩效考核指标与工作绩效一致原则

B绩效考核指标的可观察原则

C绩效考核指标的结构性原则

D绩效考核指标的独立性原则

A,B,C,D
略

第7题：

简述供应商绩效考核的基本原则。

正确答案: （1）供应商绩效管理必须持续进行，要定期地检查目标达到的程度。
（2）要从供应商和企业自身各自的整体运作方面来进行评估，以确立整体的目标。
（3）供应商的绩效总会受到各种外来因素的影响，因此，对供应商的绩效进行评估时，要考虑到外在因素带来的影响，不能仅仅衡量绩效。

第8题：

简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。

正确答案：
44.对于员工的考核不能只看一时一事，应全面、历史地来看。阶段性考核是员工平时考核的各项评价指标数据的积累。考核的连续性要求对历次积累的数据进行综合分析，以求得出全面和准确的结论。

第9题：

绩效考核指标的确定原则包括（）。

A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
B、绩效考核指标的可观察原则
C、绩效考核指标的结构性原
D、绩效考核指标的独立性原则
E、绩效考核指标的全面性原则

正确答案:A,B,C,D

第10题：

问答题

绩效考核的原则有哪些？

正确答案：（一）定期化和制度化原则
（二）过程公开原则
（三）客观公正原则
（四）针对工作的考核原则
（五）评价差别化原则
（六）重视时效性原则
（七）结果公开原则
（八）严格原则
（九）可行性原则和实用性原则
（十）直接主管考核原则

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