麦克莱兰的需要理论又称为( )。
A．双因素理论
B．三重需要理论
C．五层次理论
D．ERG理论
第1题：
A.马斯洛的需要层次论
B.双因素理论
C.期望理论
D.后天需要理论
第2题：
以下对于需要理论描述不正确的是( )。
A．马斯洛提出的需要层次理论认为人类需要的强度并不是都相等的
B．赫茨伯格将工作中不满足因素与工作周围的事物有关的，称为保健因素
C．麦克莱兰认为人有三种需要：成就需要，权力需要和亲情需要
D．ERG理论认为人的需要主要分为三种，即生存需要、相互关系和成长
第3题：
A.ERG理论
B.公平理论
C.麦克莱兰的需要理论
D.期望理论
第4题：
马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中，提出了()理论。
A. 双因素理论
B. 三重需求理论
C. 期望理论
D. 需要层次理论
第5题：
A.期望理论
B.公平理论
C.强化理论
D.需要层次理论
E.双因素理论
第6题：
下列需要理论中，被称为三重需要理论的是( )。
A．马斯洛需要层次理论
B．赫茨伯格的双因素理论
C．麦克莱兰的需要理论
D．ERG理论
第7题：
在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折—退化”观点的是( )。
A．目标设置理论
B．公平理论
C．三重需要理论
D．ERG理论
第8题：
下列属于行为改造激励理论的是
A.期望理论
B.需要层次理论
C.双因素理论
D.强化理论
E.公平理论
第9题：
A.公平理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.需要层次理论
第10题：
过程型激励理论包括（ ）。
A.需要层次理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.公平理论
本题所考查的考点是古典管理理论有关行为科学的理论的知识点。有关行为科学的理论包括个体行为理论、团体行为理论和组织行为理论。其中个体行为理论主要包括两大方面的内容：一是有关人的需要、动机和激励。它在理论上可分成三类：一类是内容型激励理论，包括需要层次论、双因素理论、成就激励理论等；另一类是过程型激励理论，包括期望理论、公平理论等；再一类是行为改造型激励理论，包括强化理论、归因理论等。二是有关企业中的人性理论。正确答案是CD.