（）是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。A．激励性调整B．生活指数调整C．特殊性调整D．工龄工资调整

题目

（）是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。

A．激励性调整

B．生活指数调整

C．特殊性调整

D．工龄工资调整

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

请问企业工资奖金调整的方式有哪几种?(考点：教材第218页)

正确答案：

第2题：

企业工资奖金调整方式有哪些?(P218)

正确答案：

第3题：

有效的人力资源管理对一个组织能够做出的最重要贡献体现在( )。

A. 吸引大量优秀人才

B. 帮助组织实现战略目标

C. 降低企业人工成本

D. 改善企业形象

参考答案：B

第4题：

在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于()的内容。

A:理想激励
B:目标激励
C:制度激励
D:物质激励

答案：D

解析：

本题考查对激励机制的掌握。在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等决定着员工基本生活需要的满足程度，同时也影响其社会地位、人际交往、学习、娱乐等精神需要的满足状况来吸引人才，属于物质激励。

第5题：

在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（）

A．根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级

B．按新工资方案确定员工的工资、奖金

C．对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整

D．汇总测算中的问题，供上级参考

E．制定工资标准

正确答案：ABCD

第6题：

简述工资奖金调整有那几种方式？

正确答案：
工资奖金调整的方式主要有四种：
    1)奖励性调整。奖励性调整的主要方式是按照员工对企业贡献的大小进行奖金调整。
    2)生活指数调整。当生活指数提高时，企业或员工将迫不得已增加员工工资，目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的无形减少。
    3)工龄工资调整。一般企业会认为，在本企业工作年限的增加，不仅表明了企业对员工的认可，而且也意味着员工对企业贡献值增加，因此在工资中体现年资和工龄这项内容。
    4)特殊调整。企业对那些为企业做出特殊贡献或属于市场稀缺的岗位人才采取特殊的工资、奖金政策。

第7题：

对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）

A．奖励性调整

B．生活指数调整

C．工龄性调整

D．惩罚性调整

正确答案：D

第8题：

因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）

A．奖励性调整

B．工龄工资历调整

C．生活指数调整

D．特殊调整

正确答案：C

第9题：

（）属于对工资方案激励性的评价内容。

A.是否根据目标工作（生产量）确定业绩工资或奖金

B.是否根据利润确定业绩工资或奖金

C.在工资提升和发放奖金时是否进行人事考核

D.奖金是否采用利润分配方式

E.奖金是否采用业绩奖励方式

答案：A,B,D,E

解析：

第10题：

在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于( )。

A:理想激励
B:目标激励
C:制度激励
D:物质激励

答案：D

解析：

本题考查对激励机制的掌握。在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于物质激励。

( )是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容