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的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技

题目

的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

A．以绩效为导向

B．以行为为导向

C．以工作为导向

D．以技能为导向

参考答案和解析
正确答案：D
D【解析】以技能为导向的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。但也有不足，它忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素，企业工资成本也比较高；而且适用范围窄，只适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业，或者是处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业。
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第1题：

（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

A．以绩效为导向

B．以行为为导向

C．以工作为导向

D．以技能为导向


正确答案：D
考点：教材第323页

第2题：

某公司的薪酬结构如下所示：

技术与培训水平——基础工资(48%)

职务(或岗位）价值——岗位工资(28%)

绩效（生产量、销售量）——绩效工资(24%)

这种结构属于( )薪酬结构。

A．以绩效为导向的

B．以工作为导向的

C．以能力为导向的

D．组合


正确答案：D
D【解析】组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定工资额。组合工资结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的工资，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在工资上反映出来。岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构。

第3题：

某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）工资结构。

技术与培训水平——基础工资(48%)；

职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)；

绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。

A．以绩效为导向的

B．以工作为导向的

C．以能力为导向的

D．组合


正确答案：D
组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务(或岗位)、年龄和工龄等因素确定工资额。组合工资结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的工资，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在工资上反映出来。岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构。

第4题：

在企业成熟阶段，薪酬结构（ ）。

A．折中，以绩效为导向
B．高弹性，以绩效为导向
C．折中，以能力为导向
D．高弹性，以能力为导向
E．折中，以工作为导向

答案：B,E
解析：
(P417) 本题考查的是薪酬战与企业发展战的关系。 ##niutk

第5题：

下列哪一项的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业？（ ）

A.以绩效为导向
B.以工作为导向
C.以行为为导向
D.以技能为导向

答案：B
解析：
以工作为导向的工资结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映在同一职务（或岗位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。因此，本题应该选B。

第6题：

（ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A．以绩效为导向

B．以行为为导向

C．以工作为导向

D．以技能为导向


正确答案：C
以工作为导向的工资结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的工资结构比较适用于各工作之问的责、权、利明确的企业。

第7题：

下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（ ）。

A.以绩效为导向
B.以工作为导向
C.以行为为导向
D.以技能为导向

答案：B
解析：
以工作为导向的工资结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映同一职务（或岗位）工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。因此，本题应该选B。

第8题：

（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A．以绩效为导向

B．以行为为导向

C．以工作为导向

D．以技能为导向


正确答案：D
工资结构类型有：以绩效为导向的工资结构、以工作为导向的工资结构、以技能为导向的工资结构，以及组合工资结构。其中，以绩效为导向的工资结构的特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定；以工作为导向的工资结构的特点是员工的工资主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定；以技能为导向的工资结构的特点是员工的工资主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。

第9题：

在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。

A．折中，以绩效为导向
B．高弹性，以绩效为导向
C．折中，以能力为导向
D．高弹性，以能力为导向

答案：B
解析：
(P417) 本题考查的是薪酬战与企业发展战的关系。

第10题：

（ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向

答案：D
解析：
以技能为导向的薪酬结构。其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。
以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力，但也有不足，忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素，企业薪酬成本也比较高。而且适用范围窄，只适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业，或者是处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业。

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