关键绩效法的核心是( )。A．考评标准的确立B．新型激励机制的构造C．定量准确原则D．企业战略目标的明确

题目

关键绩效法的核心是( )。

A．考评标准的确立

B．新型激励机制的构造

C．定量准确原则

D．企业战略目标的明确

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

A．定义绩效

B．岗位分析

C．企业战略

D．员工素质

正确答案：A
A【解析】定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，也就是让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

第2题：

编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。

A．定量准确原则

B．定性科学原则

C目标导向原则

D．先进合理原则

E．突出特点原则

正确答案：ADE
ADE【解析】编制绩效考评标准应遵遁定量准确、目标导向、突出特点的原则。

第3题：

编制绩效考评标准时，无需遵循（）。

A．目标导向原则

B．突出特点原则

C．定量准确原则

D．先进合理原则

正确答案：A
绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。绩效考评标准对于一定时期员工的努力方向和积极性有重要影响，因此应慎重对待。在编制时要遵循如下原则：①定量准确的原则；②先进合理的原则；③突出特点的原则；④简洁扼要的原则。

第4题：

以下不是绩效考评标准设计原则的是（）。

A.定量准确
B.时间限制
C.先进合理
D.简明扼要

答案：B

解析：

绩效考评标准在编制时要遵循如下原则：定量准确、先进合理、简明扼要、突出特点。

第5题：

关键绩效指标法的核心是()

A:考评标准的确立
B:新型激励机制的构建
C:KPI指标的提取
D:企业战略目标的明确

答案：C

解析：

关键绩效指标法.简称KPI，其核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标，它不但是衡量企业战略实施效果的关键性指标，也是试图确立起一种新型的激励约束机制。

第6题：

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。

A．定型化、结果化

B．定型化、行为化

C．定量化、结果化

D．定量化、行为化

正确答案：D
关键绩效指标必须具有整体性，它应当是一个完整的用于管理被考评者绩效的定量化、行为化的指标和标准体系。即关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须是具备定量化和行为化的特征，否则无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。

第7题：

关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。

A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整
B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
D.同类型职位的关键绩效指标可以不同

答案：D

解析：

本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标法：就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，它的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。确定考核指标遵守SMART原则。注意事项：关键绩效指标的数量不宜过多；同类型职位的关键绩效指标必须保持一致；关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。

第8题：

设计绩效考评标准时。应遵循的基本原则包括（）。

A．突出特点的原则

B．公平民主的原则

C．先进合理的原则

D．简洁扼要的原则

E．定量准确的原则

正确答案：ACDE
考点：教材第239、240页

第9题：

设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（）。

A.突出特点
B.普遍通用
C.先进合理
D.简明扼要
E.定量准确

答案：A,C,D,E

解析：

绩效考评标准对于一定时期员工的努力方向和积极性有重要影响，因此应慎重对待。在编制时要遵循如下原则：（一）定量准确的原则（二）先进合理的原则（三）突出特点的原则（四）简明扼要的原则

第10题：

属于绩效考评标准设计原则的是（）。

A.针对性原则
B.关键性原则
C.完整性原则
D.先进合理原则
E.突出特点原则

答案：D,E

解析：

本题考查的是绩效考评标准的设计原则。在编制时要遵循如下原则：（一）定量准确的原则
（二）先进合理的原则
（三）突出特点的原则
（四）简明扼要的原则

关键绩效法的核心是( )。A.考评标准的确立B.新型激励机制的构造C.定量准确原则D.企业战略目标的明

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容