第1题:
第2题:
第3题:
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是( )。
A.关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是数量化的
B.关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C.关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D.关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量,反映员工的整个工作过程
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
简述关键绩效指标法的概念。
绩效管理涉及保险公司所有部门与人员,关键绩效指标也相应分为公司级、部门级和员工级三个级别的指标。公司级的关键绩效指标包括两种,一种是考核总公司经营绩效水平的重要指标,直接责任人是()。A、关键绩效指标法B、平衡记分卡法C、360度考核法D、目标管理法
单选题企业应用关键绩效指标法的程序中与其他业绩评价方法的关键不同点是( )。A 制定激励计划B 制定以关键绩效指标为核心的绩效计划C 实施绩效评价与激励D 编制绩效评价报告与激励管理报告
采用目标管理法,目标协议书的核心是()。A、违约处理B、关键绩效指标C、综合绩效指标体系D、目标分解
下列属于系统的绩效评估方法的是()A、排序法B、强制分配法C、关键绩效指标法D、关键事件法
单选题连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是()。A 关键绩效指标法B 关键事件法C 配对比较法D 平衡记分卡法
KPI即关键绩效指标法。
连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是()。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、配对比较法D、平衡记分卡法
单选题绩效管理涉及保险公司所有部门与人员,关键绩效指标也相应分为公司级、部门级和员工级三个级别的指标。公司级的关键绩效指标包括两种,一种是考核总公司经营绩效水平的重要指标,直接责任人是()。A 关键绩效指标法B 平衡记分卡法C 360度考核法D 目标管理法
关键绩效指标方法的核心在于()的建立?A、关键指标B、关键指标体系C、KPI指标D、量化指标
多选题下列关于关键绩效指标法表述正确的有( )。A对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度B关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系C关键绩效指标法应单独使用,不能与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用D关键绩效指标法是企业绩效评价方法,其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价