管理层次和管理幅度的关系如何？管理层次的步骤有哪些？

题目

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第1题：

下列对管理层次与管理幅度两者的关系描述错误的是( )。

A．管理幅度越大，管理层次越多

B．管理幅度决定管理层次

C．管理幅度和管理层次是相互制约的

D．管理幅度在两者的相互制约中起主导作用

正确答案：A
解析：管理幅度与管理层次存在反比的关系，因此A项是错误的。

第2题：

企业组织的层次与管理幅度的关系是（）。

A．管理幅度越大，管理层次越多

B．管理幅度越大，管理层次越少

C．管理幅度越大，管理层次可能越多

D．管理幅度越大，管理层次可能越少

正确答案：B

第3题：

关于管理层次和管理幅度关系的陈述，正确的是( )。

A．管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量

B．管理层次与管理幅度存在正比的数量关系

C．管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小

D．管理层次对管理幅度具有一定的制约作用

正确答案：ACD
解析：明确两者各自的定义，然后明确管理层次和管理幅度的关系：反比、相互制约、管理幅度主导管理层次制约。

第4题：

一般企业组织的管理层次设计的步骤包括()。

A.确定企业的管理层次
B.有效的管理幅度与管理层次成反比
C.有效的管理幅度与管理层次成正比
D.选择具体的管理层次
E.对个别管理层次做出调整

答案：A,B,D,E

解析：

第5题：

管理层次和管理幅度的关系是（）

A.反比的数量关系

B.相互制约

C.管理幅度起主导作用

D.管理层次对管理幅度也有一定的制约作用

E.管理层次起主导作用

答案：A,B,C,D

解析：

本题考查管理层次和管理幅度的关系。

二者关系：反比的数量关系相互制约，AB项正确；其中管理幅度起主导作用，C项正确，E项错误；管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时，管理层次对管理幅度也有一定的制约作用，D项正确。

第6题：

下列关于管理层次和管理幅度说法正确的是（）。

A．管理层次越多，管理幅度越大

B．管理层次越多，管理幅度越小

C．管理层次越少，管理幅度越大

D．管理层次越少，管理幅度越小

正确答案：BC
管理层次与管理幅度在一定规模的组织内呈反比例关系。

第7题：

关于管理层次、管理幅度的描述正确的有()。

A:一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度
B:管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
C:管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用
D:管理幅度决定管理层次
E:管理层次和管理幅度存在正比关系

答案：A,B,C,D

解析：

管理层次与管理幅度两者存在反比的数量关系。所以选项E错误。

第8题：

下列关于管理层次和管理幅度说法正确的有（）。

A．管理层次越多，管理幅度越大

B．管理层次越多，管理幅度越小

C．管理层次越少，管理幅度越大

D．管理层次越少，管理幅度越小

正确答案：BC
管理层次与管理幅度在一定规模的组织内呈反比例关系。

第9题：

管理层次设计步骤和方法？管理幅度影响因素？管理幅度方法？

答案：

解析：

管理层次的设计步骤与方法： 1．按照企业的纵向职能分工，确定企业的管理层次
2．有效的管理幅度与管理层次或反比
3．选择具体的管理层次
4．对个别管理层次作出调整
影响管理幅度的因素：
1．工作的性质：工作复杂程度越高，变化性越大，管理幅度就小
2．人员素质状况：领导的素质越高，可加大管理幅度
3．管理业务的标准化程度：作业程序标准化程度越高，管理幅度可越大
4．授权的程度：善于分权的领导者可设置较宽的管理幅度
5．管理信息系统的先进程度：信息系统越先进，管理幅度越大
管理幅度的设计方法：
1．经验统计法：简单易操作，但科学性，有效性欠缺
2．变量测评法

第10题：

在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（　　）。

A．管理幅度越大，管理层次越多
B．管理幅度越大，管理层次越少
C．管理幅度越大，管理层次可能越多
D．管理幅度越大，管理层次可能越少

答案：B

解析：

管理层次与管理幅度的关系包括两个方面：①管理层次与管理幅度成反比。在组织规模给定的情况下，管理幅度增大，管理层次就减少；管理幅度减少，则管理层次增多。②管理幅度与管理层次之间存在相互制约的关系。

管理层次和管理幅度的关系如何？管理层次的步骤有哪些？

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