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开展人力资源管理工作的依据是（）。

题目
开展人力资源管理工作的依据是（）。

A人力资源规划

B员工的招聘和录用

C员工培训

D职业生涯发展

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第1题：

人力资源管理工作计划做为总体经营的关键，人力资源管理工作计划也应该细分到年、季度或月度，甚至是周或日，它应该包括。


参考答案：

1）组织架构的调整和优化
2）岗位设置、人员配置、员工招聘
3）薪酬体系和奖金计划
4）员工培训和发展计划


第2题：

人力资源管理是在项目开展过程中为确保()地利用各种人力资源而进行的管理工作。

A、有效

B、无效

C、顺利

D、简单


参考答案：A

第3题：

在项目管理知识体系中,在项目过程中为确保科学、合理和有序地开展项目工作而开展的专门项目管理工作是()

A.项目人力资源管理

B.项目采购管理

C.项目集成管理

D.项目组织管理


答案D

第4题：

依据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则有（）。

  • A、标准化
  • B、合法
  • C、公平
  • D、诚实信用

正确答案:B,C,D

第5题：

公司各单位开展可靠性管理工作依据的公司管理制度是《电力可靠性监督管理办法》。

A对

B错


错
略

第6题：

下列有关人力资源规划的描述中，错误的是( )。

A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据

B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测

C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求

D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次


正确答案：AD
AD。解析：唯一依据显然过于绝对。人力资源规划的内容可分为两个层次：总体规划和业务计划。

第7题：

既作为员工工作指南，又做为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是()。

A岗位职责说明书
B任职规范
C工作分析报告
D工作说明书

答案：D
解析：
考查第7章第1节，此题灵活考查工作说明书的概念。工作说明书是关于工作内容及工作任职者的一种书面文件，包括工作描述和工作规范，工作描述是关于工作任职者应该做些什么、如何做以及在什么条件下的一种规范文件;工作规范是关于工作任职者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力和技术的说明与规定。

第8题：

有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。

A．员工工作分配与调整

B．员工绩效评价与考核

C．员工福利与薪酬制度

D．人力资源规划与计划


正确答案：D

第9题：

公司各单位开展可靠性管理工作依据的公司管理制度是《电力可靠性监督管理办法》。


正确答案:错误

第10题：

（）是人力资源管理工作的核心。


正确答案:个人与岗位的匹配

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