A对
B错
第1题：
A.图评价尺度法
B.交替排序法
C.强制分布法
D.行为锚定等级评价法
第2题：
第3题：
A.行为观察评价法
B.强制分布法
C.行为锚定等级评价法
D.简单排序法
第4题：
企业的绩效管理体系中，强制分布法的考核具有（）几个优点。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A、等级比较法
B、强制分布法
C、行为锚定法
D、360度考核
第9题：
强制分布法是绩效考核的方法之一。
第10题：
下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。
将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
多选题强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有（ ）。A强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法B强制分布法容易引起员工不满C强制分布法等级清晰、操作简便D在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例E强制分布法刺激性强
强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。
判断题强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。A 对B 错
单选题将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（ ）。A 排序法B 配对比较法C 强制分布法D 行为锚定法
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）A、配对比较法B、强制分布法C、关键事件法D、交替排序法
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是（）A、图表评定法B、交替排序法C、强制分布法D、行为锚定评价法
单选题事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）A 配对比较法B 强制分布法C 关键事件法D 交替排序法
关于强制分布法说法正确的有（ ）A、它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。 B、它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。 C、将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。 D、不利于管理手段的实施
单选题下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。A 强制分布法B 图表等级评价法C 平衡计分卡法D 关键绩效绩效指标法
