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工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。

题目
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。

A劳动差别

B劳动价值

C劳动条件

D劳动责任

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第1题：

工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法。

A、劳动差别

B、劳动价值

C、劳动条件

D、劳动责任


参考答案：B

第2题：

按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是()。

A、奖励工资制

B、职务工资制

C、岗位工资制

D、年功工资制


参考答案：C

第3题：

将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级，发便科学地确定各岗位的工资等级，这项工作称为（）。

A.岗位描述 B.工作分析

C.岗位分类 D.工作评价


正确答案：D

第4题：

运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是（）

  • A、确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配
  • B、岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配
  • C、确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述
  • D、岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级

正确答案:A

第5题：

根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。

A:技术等级工资制
B:岗位等级工资制
C:结构工资制
D:职能等级工资制

答案：D
解析：
职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作相应要求的工作能力确定工资等级的一种工资制度。

第6题：

岗位参照法是指用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第7题：

（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

A.岗位薪酬制度
B.岗位薪酬方法
C.岗位薪酬特点
D.岗位薪酬体系

答案：D
解析：
岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

第8题：

按照工人在生产中的不同岗位,以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级,确定工人工资的工资制度是()。

A.年功工资制

B.职务工资制

C.岗位工资制

D.绩效工资制


正确答案：C

第9题：

事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，从作出处分决定的次月起，（）按新聘（任）岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘（任）岗位的起点薪级。

  • A、岗位工资
  • B、职务工资
  • C、绩效工资
  • D、津贴补贴

正确答案:A,C,D

第10题：

如下是运用因素比较技术进行岗位考核的步骤，其中遗漏的步骤应该是（） （1）选择若干有代表性的标准岗位 （2） （3）把每个标准岗位的工资或考核总分，分配到相应的共有因素上 （4）通过与标准岗位每个因素的比较，确定待考核岗位在某一共有因素上的工资水平或考核分数 （5）将待考核的岗位在各共有因素上的工资或分数总量与标准岗位的总量比较，并归入大体相当的标准岗位等级中

  • A、把标准岗位划分成不同的级别
  • B、分析标准岗位，找出共有因素
  • C、针对所有分类因素进行综合评估
  • D、就考核指标对标准岗位进行分级

正确答案:B

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