A对
B错
第1题：
商函广告具有针对性强()等优点，
A.时间较快
B.亲近感好
C.保密性强
D.费用低廉
第2题：
第3题：
通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（ ）等优点。
A．效果明显
B．报名者多
C．费用低廉
D．费用昂贵
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A、人才交流中心
B、猎头公司
C、校园招聘广告
D、网络
第9题：
第10题：
招聘法洽谈会适用于招聘（）
对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。A、招聘洽谈会B、人才交流中心C、校园招聘D、网络招聘
判断题通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。A 对B 错
人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。
多选题就业服务机构招聘的特点有（）。A针对性强B高级人才容易获得C费用低廉D覆盖面广E是一种借助社会力量的招聘方法
通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。A、效果明显B、报名者多C、费用低廉D、费用昂贵
通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
单选题对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。A 人才交流中心B 猎头服务C 校园招聘广告D 网络招聘
就业服务机构招聘的特点有（）。A、针对性强B、高级人才容易获得C、费用低廉D、覆盖面广E、是一种借助社会力量的招聘方法
商函广告具有针对性强（）等优点。A、时间较快B、亲近感好C、保密性强D、费用低廉
通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。
