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在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

题目
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

A:考察员工的技能是否达到工作要求
B:确定培训与开发应该包括哪些内容
C:确定谁需要或应该接受培训与开发
D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发
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第1题：

关于培训与开发的说法，正确的有()。

A:培训与开发的首要环节是需求分析
B:培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
C:需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
E:在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

答案：A,C,D,E
解析：
选项B，培训与开发效果具有滞后性，员工个体具有差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

第2题：

通常，培训与开发需求分析来自（）方面。

A.组织分析
B.工作任务分析
C.人员分析
D.能力分析
E.设备分析

答案：A,B,C
解析：
通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析.工作任务分析和人员分析。

第3题：

在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的 是（ ）。
A.组织分析 B.组织目标分析

C.工作任务分析 D.人员分析


答案：C
解析：
培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。其中，工作任务分析皆在确定培训与开发应该包括哪些内容。工作任务分析的结果应该准确、规范，并由此来确定相应的培训与开发标准。

第4题：

培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。

  • A、绩效分析
  • B、任务分析法
  • C、查阅工作说明书
  • D、观察法

正确答案:D

第5题：

培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）

  • A、绩效分析、人员分析、组织分析
  • B、工作任务分析、人员分析和组织分析
  • C、绩效分析、工作分析
  • D、组织分析、个人分析

正确答案:B

第6题：

在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。

A.组织分析
B.工作任务分析
C.人员分析
D.公司战略分析

答案：B
解析：
工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。

第7题：

在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

A:考察员工的技能是否达到工作的要求
B:确定培训与开发应该包括哪些内容
C:确定谁需要或应该接受培训与开发
D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发

答案：B
解析：
培训与开发需求分析的工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。

第8题：

在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

A.考察员工的技能是否达到工作的要求
B.确定培训与开发应该包括哪些内容
C.确定谁需要或应该接受培训与开发
D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发

答案：B
解析：
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于确定培训与开发应该包括哪些内容。

第9题：

培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）：

  • A、个人绩效分析、工作分析、组织分析
  • B、工作任务分析、人员分析和组任务分析
  • C、绩效分析、工作分析
  • D、组织分析、个人分析

正确答案:A

第10题：

在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是（　）。

  • A、组织分析 
  • B、组织目标分析 
  • C、工作任务分析 
  • D、人员分析

正确答案:C

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