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不定项题主管在进行培训规划时，首先的步骤是进行需求分析，则需求分析主要来自（ ）方面。A组织分析B工作任务分析C能力分析D人员分析

题目
不定项题
主管在进行培训规划时，首先的步骤是进行需求分析，则需求分析主要来自（  ）方面。
A

组织分析

B

工作任务分析

C

能力分析

D

人员分析

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第1题：

通常培训与开发需求分析主要来自()方面。

A:组织需求分析
B:工作任务需求分析
C:人员需求分析
D:能力需求分析
E:设备需求分析

答案：A,B,C
解析：
通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发；工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容；人员分析主要是通过分析员工现有状况和应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发。

第2题：

通常培训与开发需求分析主要来自( )方面。

A.组织需求分析
B.工作任务需求分析
C.人员需求分析
D.能力需求分析
E.设备需求分析

答案：A,B,C
解析：
通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发；工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容；人员分析主要是通过分析员工现有状况和应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发。

第3题：

培训需求分析不包括()

A、组织分析

B、任务分析

C、人员分析

D、工作分析


参考答案：D

第4题：

培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）

  • A、绩效分析、人员分析、组织分析
  • B、工作任务分析、人员分析和组织分析
  • C、绩效分析、工作分析
  • D、组织分析、个人分析

正确答案:B

第5题：

培训的需求分析包括（）

  • A、组织分析
  • B、工作分析
  • C、任务分析
  • D、人员分析
  • E、报告分析

正确答案:A,C,D

第6题：

通常，培训与开发需求分析来自（）方面。

A.组织分析
B.工作任务分析
C.人员分析
D.能力分析
E.设备分析

答案：A,B,C
解析：
通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析.工作任务分析和人员分析。

第7题：

组织培训需求分析模型指出，培训需求应从()方面着手，综合分析培训的环境及相关因素。

A:组织分析
B:因素确认
C:人员分析
D:需求预测
E:任务分析

答案：A,C,E
解析：
组织培训需求分析模型指出，培训需求应从组织分析、任务分析和人员分析三个方面着手，综合分析培训的环境及相关因素，考虑培训需求原因或“压力点”，如基本技能欠佳、工作业绩差、新技术应用、客户要求、高绩效标准和新工作要求等，基于环境因素分析以作出正确选择和判断。其中，组织分析是任务分析和人员分析的前提，任务分析更侧重于职业活动的理想状况，而人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析，

第8题：

在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。

A.组织分析
B.工作任务分析
C.人员分析
D.公司战略分析

答案：B
解析：
工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。

第9题：

在员工培训中，培训需求的分析包括（）

  • A、组织分析
  • B、任务分析
  • C、目标分析
  • D、人员分析
  • E、工作分析

正确答案:A,B,D

第10题：

培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）：

  • A、个人绩效分析、工作分析、组织分析
  • B、工作任务分析、人员分析和组任务分析
  • C、绩效分析、工作分析
  • D、组织分析、个人分析

正确答案:A

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