企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件,这体现的是()因素对招聘活动的影响。

题目
企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件,这体现的是()因素对招聘活动的影响。


A.外部劳动力市场

B.企业的政策

C.国家法律法规

D.企业的自身形象
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第1题:

企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这体现了员工招聘的()原则。

A:信息公开
B:公正平等
C:效率优先
D:双向选择

答案:C
解析:
企业在进行员工招聘工作时应遵循的原则:①信息公开原则;②公正平等原则;③效率优先原则;④双向选择原则。其中,效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。

第2题:

关于外部因素对招聘活动的影响的说法,错误的是()。

A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势,促进招聘的效果
C:当劳动力市场的供给小于需求时,吸引人员比较容易
D:外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

答案:C
解析:
外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。选项C,当劳动力市场的供给小于需求时,企业吸引人员比较困难;当劳动力市场的供给大于需求时,企业吸引人员就会比较容易。

第3题:

要根据招聘岗位的要求与特点,向特定的人员发布信息,这体现了( )。

A.招聘对象的广泛性

B.招聘信息发布的针对性

C.招聘对象的层次性

D.招聘信息发布的及时性


正确答案:C
C【解析】招聘对象的层次性是指招聘对象均处于社会的某个层次上,要根据招聘岗位的要求与特点,向特定的人员发布信息。

第4题:

影响招聘活动的外部因素是( )。

A.企业自身形象
B.招聘预算
C.竞争对手
D.企业政策

答案:C
解析:
影响招聘活动的因素1.外部因素(1)外部劳动力市场:当劳动力市场的供小于求时,企业吸引人员比较困难,相反就会比较容易。(2)国家的法律法规:国家的法律法规对企业的招聘活动具有限制作用,规定了企业招聘活动的外部边界。招聘信息不能涉及性别、种族、年龄等内容。(3)竞争对手:企业的招聘政策相比于竞争对手而言,具有比较有优势,将增强企业的吸引力。2.内部因素(1)企业自身形象:一般来说,企业在社会中的形象越好,越有利于招聘活动。(2)企业的招聘预算:充足的招聘资金可使企业选择更多的招聘方法,扩大范围等,反之,有限的招聘资金会使企业进行招聘时的选择大大减少,对招聘效果产生不利的结果。(3)企业的政策

第5题:

企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件,这体现的是()因素对招聘活动的影响。

A:外部劳动力市场
B:企业的政策
C:国家法律法规
D:企业的自身形象

答案:C
解析:
在一般意义上,国家的法律和法规对企业的招聘活动具有限制作用,往往规定了企业招聘活动的外部边界。例如,西方国家的法律规定,企业的招聘信息中不能涉及性别、种族和年龄等内容,除非证明这些信息是职位所必需的。

第6题:

企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这体现了员工招聘的()原则。

A.信息公开
B.公正平度
C.效率优先
D.双向选择

答案:C
解析:

第7题:

企业的招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京户口”之类的条件,这体现的 是( )因素对招聘活动的影响。
A.外部劳动力市场 B.法律法规规定

C.企业的自身形象 D.企业的政策


答案:B
解析:
在一般意义上,国家的法律和法规对企业的招聘活动具有限制作用, 规定了企业招聘活动的外部边界。例如,西方国家的法律规定,企业的招聘信息中不能涉及性别、种族和年龄等内容,除非证明这些信息是职位所必需的。

第8题:

企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现了员工招聘的()原则。

A.信息公开
B.公正平等
C.效率优先
D.双向选择

答案:A
解析:
信息公开原则是指企业在招聘员工时应该讲招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。一方面给社会上的求职人员以公平竞争的机会,达到广招人才的目的;另一方面是招聘工作置于社会的公开监督之下。

第9题:

关于影响招聘活动的因素的说法,正确的是( )。

A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响
B.劳动力市场的供给小于需求时,企业在招聘中的吸引力更大
C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势,将增加企业在招聘活动中的吸引力

答案:D
解析:
企业的招聘政策若比竞争对手具有优势,将增加企业在招聘活动中的吸引力。

第10题:

企业在招聘员工时,应根据不同的要求选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。

A:信息公开
B:公正平等
C:双向选择
D:效率优先

答案:D
解析:
员工招聘的原则包括:①信息公开原则,指企业在招聘员工时,应将招聘的相关信息事先向社会公开;②公正原则,指企业应对所有的应聘者一视同仁,使应聘者能公平地参与竞争;③双向选择原则,指企业在招聘员工时,应充分尊重求职者的选择权,以与求职者平等的姿态对待求职者;④效率优先原则,指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。

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