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与其他资源相比，人力资源的特征之一是（ ）。

题目
与其他资源相比，人力资源的特征之一是（ ）。

A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化
B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同
D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源
参考答案和解析
答案：B
解析：
人力资源具有社会性。社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量不同。
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相似问题和答案

第1题：

与其他资源相比，人力资源具有的独特、鲜明的特征是（ ）。

A.人力资源的作用不会受到时代条件的制约
B.人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源
C.人力资源如果长期储存而不利用，不会荒废与退化
D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位

答案：B
解析：
与其他资源相比，人力资源具有下列独特、鲜明的特征：①生产过程的时代性。人力资源的形成受到时代条件的制约。②维持过程的消耗性。人力资源是一种活的资源，为了维持生命本身的存在，必须消耗一定数量的其他资源。③开发活动的能动性。人力资源总是处于主动位置，是劳动过程中最积极、最活跃的因素。④使用过程的时效性。矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，其品质与人的生命周期紧密相连，如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化。(该考点在新教材中已删除)

第2题：

与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。

A:人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化
B:人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C:在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同
D:人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源

答案：B
解析：
人力资源与自然资源不同，人所具有的体力和脑力明显地受到时代和社会因素的影响，从而具有社会属性。社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同。

第3题：

人力资源与其他资源相比，具有的特征是( )。

A．有限性

B．双重性

C．能动性

D．持续性

E．可变性


正确答案：BCDE
解析：人力资源与其他资源相比较，有其独特、鲜明的特征是：双重性、能动性、持续性、可变性和社会性。

第4题：

企业人力资源管理统计研究的特点有（）。

  • A、企业人力资源管理统计研究的质量特征
  • B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
  • C、企业人力资源管理统计研究的数量特征
  • D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征
  • E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

正确答案:B,C,E

第5题：

与物力资源相比，人力资源具有以下特征( )。

A.时限性
B.能动性
C.再生性
D.智力性
E.核心性

答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

与其他资源相比，人力资源的独特特征包括()。

A:生产性与消费性
B:能动性
C:时效性
D:可用性
E:社会性和可变性

答案：A,B,C,E
解析：

第7题：

下列关于人力资源的描述，正确的是()。

A:与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源
B:人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
C:人力资源是一种以人为载体的资源
D:人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
E:人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性

答案：A,B,C,E
解析：
与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值。所谓人力资源，是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。人力资源和其他资源一样，具有物质性、可用性、有限性。

第8题：

67 人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是( )

A 有限性

B 双重性

C 能动性

D 持续性

E 可变性


正确答案：BCDE

第9题：

与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势？


正确答案: 第一，可以改变过去集中时间单独招聘或通过人才市场招聘的做法，通过企业网站可全天候发布用人信息，随时恭候适合人选应聘；
第二，将可以降低人才招聘的开支，提高招聘的效率；
第三，人才的招聘范围将不再受地域的限制，可扩展到全国，甚至全球范围；
第四，人才的网上测评可采用灵活多样的方法，提高测评的科学性和准确性；
第五，人才通过网上流动可以悄无声息的进行，既节省费用又有更多的机会。

第10题：

人力资源管理和其他资源管理相比有什么特点？


正确答案: 在农业经济时代，土地是重要的生产要素；在工业经济时代，资本是重要的生产要素；在知识经济时代，人是最重要的生产要素。
社会越发展，人们就越深刻地认识到，人力是一种资源，它对推动社会进步和企业发展具有举足轻重的意义。因此，在知识经济时代，企业的成败实际上取决于人的管理，怎样求才、知才、用才、育才是每个成功企业管理者必备的素质。把员工看成是最宝贵的财富，为提高员工价值而进行投资，加强对员工的考核激励与职业引导，增强员工活力，是现代人力资源管理的基本出发点。
现代企业核心竞争力之一是现代人力资源管理，汽车服务企业的组织决定着企业的命运，而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。

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