培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象，这种培训方法称为()。A:演讲法 B:案例研究法 C:情景模拟法 D:初级董事会

题目

培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象，这种培训方法称为()。

A:演讲法
B:案例研究法
C:情景模拟法
D:初级董事会

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第1题：

内部培训师的培养方式包括( )

A、专门培训
B、模拟授课
C、“外部培训师助手”制度
D、共同研讨
E、内部培训师俱乐部

答案：A,B,C,D,E

解析：

经过严格有效的筛选之后确定内部培训师的候选人，初步搭建企业内部培训师队伍，并对这些培训师进行专门的培训；企业可将重点培养的内部培训师当做企业聘请来的外部培训师的助手；定期组织内部培训师进行模拟授课，共同研讨企业内部培训教材的开发、案例制作、授课技巧的问题，组成“内部培训师俱乐部。”

第2题：

既有丰富的理论知识，又有丰富的实践经验及丰富的阅历、经历和资历的培训师称为（）

A、卓越型培训师
B、专业型培训师
C、讲师型培训师
D、技巧型培训师

正确答案:A

第3题：

培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象，这种培训方法称为( )。

A.授课法
B.案例研究法
C.情景模拟法
D.行动学习法

答案：A

解析：

考核培训方法的概念。授课法——培训者用语言和演讲方式传授培训内容优点：多人培训、成本低、效率高；易操作，过程易控制缺点：培训的普遍性受限制，缺乏沟通与互动适用于思想理论、科学文化、经济社会管理等一般知识培训

第4题：

培训师通过一定的途径对学员进行学习方法的传授、诱导和诊治的方式称为（）。

正确答案:学法指导

第5题：

员工培训方案实施的准备阶段需要做的工作包括（）。

A、落实场所与设施
B、介绍培训师
C、通知培训对象
D、联系培训师
E、正式培训

正确答案:A,C,D

第6题：

企业培训的具体内容主要包括（　）。

A、培训目的、目标及要求
B、培训时间、地点、培训对象、讲师及培训负责人
C、培训方式：内容讲解、实地培训、实地模拟等
D、培训内容：销售技巧、产品知识、营销策略等
E、培训评估方式和指标，奖惩措施

正确答案:A,B,C,D,E

第7题：

（）培训师极富有个人魅力，又有相当丰富的知识经验，但是缺乏培训技能。

A、卓越型培训师
B、演讲型培训师
C、技巧型培训师
D、讲师型培训师

正确答案:B

第8题：

矩阵模式的优点不包括（）。
A.有助于将培训与经营联系起来
B.培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识
C.培训师不必对培训部门主管负责
D.培训师应掌握更新培训知识

答案：C

解析：

第9题：

设计教学活动总体实施方案，包括（）。

A、确定培训需求
B、选择企业培训师
C、师资培训
D、确定培训对象
E、确定培训的形式或训练方法

正确答案:B,D,E

第10题：

关于直接传授式培训特点描述正确的是（）。

A、学员参与模拟训练活动
B、教材灵活多变
C、培训目的
D、培训师当面向学员讲授知识和技能

正确答案:D

培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象，这种培训方法称为()。

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