补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于()的目标。

题目
补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于()的目标。

A.总体规划
B.员工补充计划
C.员工使用计划
D.员工培训计划
参考答案和解析
答案:B
解析:
考人力资源规划内容一览表相关内容。根据题目关键信息“补充”,可知属于人员补充计划。
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第1题:

企业人力资源规划中,人员接续及升迁计划的目标有( )。

A.确定后备人员数量
B.优化人员结构
C.提高绩效目标
D.改善人力资源结构
E.维护企业规范

答案:A,B,C
解析:
本题考查企业人力资源规划的内容。人员接续及升迁计划的目标有:确定后备人员数量,优化人员结构,提高绩效目标。选项DE属于退休解聘计划的目标。

第2题:

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。


该企业制定的人员使用计划的主要目标是( )。

A.规范岗位职责
B.改善绩效
C.优化部门编制
D.优化员工结构

答案:B,C,D
解析:
本题考查人力资源规划内容。人员使用计划的目的:优化部门编制和人员结构、改善绩效、合理配置人员、加强岗位轮换等。

第3题:

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑( )。 A.招聘人员的数量 B.招聘人员的类型 C.员工知识技能的改善 D.优化人员结构


正确答案:ABD
本题考查员工招聘计划的目标———招聘数量、类型、层次、优化人员结构等。

第4题:

群众文化事业机构辅导力量的优化,包括层次优化、专业人员结构优化、()三方面具体的内容。


正确答案:业务组织结构优化

第5题:

测时写实工作目标:(),提高劳动效率。

  • A、优化管理层次
  • B、优化业务流程
  • C、优化岗位设置
  • D、优化人员配置
  • E、优化劳动组织

正确答案:A,B,C,D,E

第6题:

下列企业人力资源规划中,以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是( )。

A.人员补充计划
B.人员接续及升迁计划
C.人员使用计划
D.人员培训开发计划

答案:B
解析:
此题考查人员接续及升迁计划的目标。企业人力资源规划既包括总体规划,也包括具体计划,如人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划等。其中,人员接续及升迁计划的主要目标包括:(1)确定后备人员数量;(2)优化人员结构;(3)提高绩效目标。

第7题:

餐厅人员的配备是指()。

  • A、配备餐厅人员的数量
  • B、配备餐厅人员的质量
  • C、餐厅人员的学历层次
  • D、餐厅员工的年龄结构
  • E、餐厅员工的职务

正确答案:A,B

第8题:

补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于( )的目标。

A、总体规划
B、员工补充计划
C、员工使用计划
D、员工培训计划

答案:B
解析:
考人力资源规划内容一览表相关内容。根据题目关键信息“补充”,可知属于人员补充计划。

第9题:

工程项目实施中对人员的管理要搞好三个优化,下列选项中不属于管理优化的是()。

  • A、结构优化
  • B、人员优化
  • C、年龄优化
  • D、行为优化

正确答案:C

第10题:

在组织的层次体系中、不同层次的主管人员参与不同类型目标的建立。


正确答案:正确

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