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下列选项中，属于表层的胜任特征的是()。

题目
下列选项中，属于表层的胜任特征的是()。

A:社会角色
B:自我概念
C:知识、技能
D:动机/需要
参考答案和解析
答案：C
解析：
知识、技能属于表层的胜任特征，很易发现；社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要，属于深层的胜任特征。
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第1题：

下列选项中，属于表层的胜任特征的是( )。

A．社会角色

B．自我概念

C．知识技能

D．动机/需要


正确答案：C
解析：知识、技能属于表层的胜任特征，很易发现；社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要，属于深层的胜任特征。

第2题：

下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。

A．工作分析

B．绩效考核

C．员工培训

D．明确目标


正确答案：D
解析：胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。

第3题：

胜任特征中,知识技能、社会角色是表层特征,而自我概念、特质动机是深层特征。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第4题：

关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是().

A:知识技能属于表层的胜任特征
B:表层特征是决定人的行为及表现的关键因素
C:动机需要是内隐的胜任特征
D:深层的胜任特征很容易被发现
E:冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点

答案：A,C,E
解析：
本题考查胜任特征的基本内容.深层特征是决定人的行为及表现的关键因素,B的说法有误.深层的胜任特征很难被发现，D的说法有误.

第5题：

胜任特征中,知识技能是表层特征,而()、自我概念、特质动机是深层特征。


参考答案：社会角色

第6题：

关于胜任特征，( )特征是决定人们的行为及表现的关键因素。

A．表层

B．深层

C．正面

D．负面


正确答案：B
解析：深层特征是决定人们的行为及表现的关键因素。

第7题：

胜任特征中,知识技能是表层特征,而社会角色、()、特质动机是深层特征。


参考答案：自我概念

第8题：

下列选项中，不属于胜任特征内容的是( )。

A．知识和技能

B．社会角色

C．自我概念

D．综合素质


正确答案：D
解析：研究发现胜任特征主要包括：知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质、动机。

第9题：

关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是()。

A:水上外显的胜任特征难于改进与发展
B:水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素
C:越是水下深层的胜任特征，越容易被测量
D:水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值

答案：B
解析：
在胜任特征结构冰山图中，水上部分属于表层特征，很容易被发现与测量；水下部分属于深层特征，越往水下，越难被发现与测量。深层特征是决定人们行为及表现的关键因素。一般来说，表层的知识和技能相对而言易于改进和发展，培训是最为经济有效的方式；核心的动机和特质处于冰山的底层，难以评估与改进，最具有选拔和测试的经济价值。故选项B正确。

第10题：

下列选项中，不属于斯彭斯提出的成就特征的胜任特征的有()。

A:主动性
B:灵活性
C:成就欲
D:公关能力
E:关注秩序和质量

答案：B,D
解析：
斯彭斯提出的成就特征的胜任特征包括：主动性、成就欲、关注秩序和质量。

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