第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
如果测验编制者发现，一个以预测工作成就为目标的新的职业测验与职员的表现评估相关，则显示了这个测验具有()。
A、效标效度
B、构想效度
C、内容效度
D、表面效度
第3题：
对现有员工实施某种测验．然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（ ）。 A．内容效度 B．构想效度 C．效标关联效度 D．预测效度
第4题：
对应聘者都实施某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用人员工作一段时间后，对其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数，系数越大，说明测验的效度越高，依次预测应聘者的潜力，称为（ ）。
A．内容效度
B．同测效度
C．预测效度
D．构想效度
第5题：
反映测验预测个体在某种情景下行为表现的有效程度，称为（ ）。
A．内容效度
B．效标效度
C．构想效度
D．相容效度
第6题：
考查测验的分数与衡量测验有效性的外在标准之间的关系，看测验对我们感兴趣的行为预测得如何，由此获得的效度是
A、内容效度
B、构想效度
C、相容效度
D、效标效度
E、因素效度
第7题：
A、内容效度
B、构想效度
C、效标效度
D、评分者效度
第8题：
是指对现有得员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。
A．内容效度
B．预测效度
C．构想效度
D．同测效度
第9题：
是指反映测验预测个体在某种情景下行为表现的有效程度。
A．内容效度
B．效标效度
C．构想效度
D．相容效度
第10题：