第1题:
第2题:
第3题:
( )是将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效评价方法。A.杜邦分析法B.利润计划轮盘C.平衡计分卡D.采取纠偏措施
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值,平衡计分卡的设计包括( )等内容。A.财务层面 B.顾客层面C.生产层面 D.内部经营流程层面E.学习与成长层面
第9题:
第10题:
多选题平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值,平衡计分卡的设计包括( )等内容。[2011年真题]A财务层面B顾客层面C生产层面D内部经营流程层面E学习与成长层面
以下关于战略性规划的描述正确的是()。A、信息系统的战略性规划是对战略规划的具体落实B、战略性规划中应设立具体的定量指标或评价方法,使规划具有可操作性和可检测性C、战略性规划需要考虑企业在特定时间、环境下的资源约束,对符合战略规划的各项开发项目和任务做出安排D、战略性规划将要分析信息系统在组织中的地位,选择需要建设的应用系统,为企业提供有利的竞争手段
关键绩效指标法(KPI)是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。
单选题(),是衡量组织战略实施效果的关键指标,其目的是建立一种机制,将组织战略转化为内部过程和活动,以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。A 关键绩效指标B 安全指标C 协调指标D 监督指标
(2019年5月)( )是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。 A.关键绩效指标 B.一般绩效指标 C.否决指标 D.定性指标
单选题战略控制方法中,()是将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效评价方法。A 平衡计分卡法B 杜邦分析法C 利润计划轮盘D 模拟模型法
单选题在战略控制的基本要素中,()是将实际成效和预定目标或标准进行比较分析。A 战略评价标准B 实际成效C 绩效评价D 战略控制方法
关键绩效指标,是衡量组织战略实施效果的关键指标,其目的是建立一种机制,将组织战略转化为内部过程和活动,以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。
下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括()。A、是一种以财务指标为主的绩效衡量模式B、把绩效考核的地位上升到组织的战略层面,使之成为组织战略的实施工具C、不仅衡量组织过去发生的事情,也评估组织前瞻性的投资D、由五个方面的指标构建起来的体系E、是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系
(),是衡量组织战略实施效果的关键指标,其目的是建立一种机制,将组织战略转化为内部过程和活动,以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。A、关键绩效指标B、安全指标C、协调指标D、监督指标