第1题：
下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的是( )。
A．目标效价的高低是激励是否有效的关键
B．期望值的高低是激励是否有效的关键
C．工具的估计值是激励是否有效的关键
D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
E．期望理论中，关系式的表达是：效价×期望×工具=动机
第2题：
下列关于激励的陈述不正确的是（ ）。
A．激励动机就是通过满足员工的需要而使其努力工作、从而实现组织目标的过程
B．为了提高组织的绩效，激励应该无条件地简单满足员工的任何需要
C．激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用
D．目标管理是激励理论中的期望理论在实践中的具体应用，是一种在企业中应用非常广泛的技术
第3题：
A、关于本人基本情况的陈述
B、关于对方当事人身份的陈述
C、关于案件事实的陈述
D、关于见证人身份的陈述
第4题：
第5题：
关于设对照组的前后测试，下列陈述不正确的是（ ）
第6题：
下列关于中东的陈述，正确的是：（ ）
第7题：
下列有关人身保险合同的陈述，不正确的是（ ）。
第8题：
下列关于领导的陈述不正确的是( )。
A．领导指影响群体，影响他人以达成组织目标的能力
B．领导必须有影响力
C．领导必须具有指导和激励能力
D．在组织行为学习中，领导和管理的含义是相同的
第9题：
第10题：