员工内部流动管理包括()。A:内部调动及其管理 B:职务轮换及其管理 C:晋升及其管理 D:降职及其管理 E:解聘及其管理

题目

员工内部流动管理包括()。

A:内部调动及其管理
B:职务轮换及其管理
C:晋升及其管理
D:降职及其管理
E:解聘及其管理

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第1题：

内部营销包括员工管理和沟通管理。()

A、错误

B、正确

参考答案：A

第2题：

按照员工流出企业的意愿来看，可以将员工流动分为( )。

A．员工流入、员工内部流动和员工流

B．地区流动、层级流动和专业流动

C．个体流动、批量流动和集团流动

D．非自愿流出、自愿流出和自然流出

正确答案：D
解析：从员工流出企业的意愿来看，员工流出可分为非自愿流出、自愿流出和自然流出三种情况。

第3题：

按照员工流动的个人主观原因，员工流动可以分为（）。

A. 自愿性流动和非自愿性流动

B. 地区流动、层级流动和专业流动

C. 员工流入、员工内部流动和员工流出

D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

正确答案：D

【解析】本题考点员工流动的类型。选项A的依据是员工流动的主动性与否。选项B的依据是员工流动的走向。选项C的依据是员工流动的边界是否跨越企业。参见教材P201

第4题：

人事管理系统模块中的员工流动管理包括员工调进、调出、岗位调动管理、流动通知单等。

正确答案:正确

第5题：

制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。
A.指挥组织的变化 B.组织战略变化
C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化

答案：A

解析：

第6题：

影响组织人力资源流动的内部因素主要包括()

A、组织管理

B、工作特性

C、员工个人

D、以上都是

参考答案D

第7题：

按照员工流动的边界是否跨越企业可分为（）。

A．自愿性流动和非自愿性流动

B．地区流动、层级流动和专业流动

C．人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

D．员工流人、员工内部流动和员工流出

正确答案：D
员工流动按照不同的标准可分为以下类型：(1)按照员工流动的主动性与否，通常分为自愿性流动和非自愿性流动；(2)按照员工流动的边界是否跨越企业可分为员工流入、员工内部流动和员工流出；(3)按照员工流动的走向可分为地区流动、层级流动和专业流动；(4)按照员工流动个人主观原因分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动。故选D。

第8题：

按照员工流动的边界是否跨越企业，可将员工流动分为( )。

A．自愿性流动

B．非自愿性流动

C．员工流人

D．员工内部流动

E．员工流出

正确答案：CDE
解析：按照员工流动的边界是否跨越企业，可将员工流动分为员工流入、员工内部流动和员工流出三种形式。

第9题：

企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。

A.平级调动
B.岗位轮换
C.解雇
D.晋升
E.降职

答案：A,B,D,E

解析：

企业人员管理，员工内部流动管理一般包括：员工职位调整（调到）、职务（岗位）轮换、晋升、降职。

第10题：

简述员工内部流动的概念。

正确答案:员工内部流动是员工在企业内部的工作调整和岗位交换，只是依照员工的工作绩效绩效，集合员工本身的工作能力、学识。经验等要素，结合企业各部门人员需求，优化人员管理，对从事某一岗位的员工调任至另一工作岗位的人事管理。

员工内部流动管理包括()。

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