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下列表述中，属于关键事件法主要优点的是()。

题目
下列表述中，属于关键事件法主要优点的是()。

A:准确地描述平均绩效水平
B:集中研究岗位行为
C:只需花少量的时间去收集关键事件
D:获得比较客观或正确的信息
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第1题：

下列属于职位评价方法的是()。

A、关键事件法

B、职位分析问卷法

C、职位归类法

D、工作日志法


参考答案：C

第2题：

下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。

A．交替排序法

B．评价尺度表法

C．关键事件法

D．配对比较法


正确答案：B

第3题：

下列选项中不属于通用的工作分析方法的是( )。

A．访谈法

B．观察法

C．文献分析法

D．关键事件法


正确答案：D
解析：通用的工作分析方法有：①访谈法；②问卷法；③观察法；④工作实践法；⑤工作日志法；⑥文献分析法；⑦主题专家会议法。

第4题：

下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。

A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:直接指标法

答案：D
解析：
本题考查的是行为导向型客观考评法的种类。

第5题：

下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。

A:量表法
B:行为锚定法
C:配对比较法
D:关键事件法
E:不良事故评估法

答案：D,E
解析：
绩效考核的技术主要有：①量表法，主要包括：图评价尺度法、行为锚定法、行为观察量表法；②比较法，主要包括：排序法、配对比较法、强制分布法；③描述法，主要包括：关键事件法、不良事故评估法。

第6题：

下列表述中，属于关键事件法主要优点的是（ ）。

A．准确地描述平均绩效水平

B．集中研究岗位行为

C．只需花少量的时间去收集关键事件

D．获得比较客观或正确的信息


正确答案：B
关键事件法的主要优点是，考虑了岗位的动态特点和静态特点，集中研究岗位行为，因为行为是可观察的、可测量的。

第7题：

下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是( )。

A.关键事件法

B.强制分布法

C.行为锚定等级评价法

D.特征法


参考答案：B

第8题：

在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()

A、职位分析问卷法

B、关键事件技术法

C、扩展关键事件技术法

D、指导线导向岗位分析法


正确答案:C

第9题：

下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。

A:确定关键事件的定义或项目
B:记录员工的关键事件
C:整理关键事件报告
D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

答案：A,B,C,E
解析：
关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。其操作方法为：①确定关键事件的定义或项目；②记录员工的关键事件；③整理关键事件报告；④根据关键事件报告对员工的绩效加以评定；⑤针对绩效评估结果改进绩效。D项属于行为锚定法的操作方法。

第10题：

下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（　　）。


A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察法

D.直接指标法

答案：D
解析：
行为导向型客观考评方法包括关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法等。

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