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福利的基本构成包括（　　）。

题目
福利的基本构成包括（　　）。

A.各类保险
B.工作餐
C.优惠的商品
D.失业保险
E.折价的商品
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第1题：

管理人员的薪酬构成包括（ ）。
A.基本薪酬B.短期奖金C.长期奖金D.福利与服务E.薪酬股票


答案：A,B,C,D
解析：

第2题：

下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。

A:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分
C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式
D:福利属于直接薪酬

答案：D
解析：
薪酬主要有：①基本薪酬，是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成；②辅助薪酬，具体分为奖金、津贴、补贴以及分红等形式，以奖金、津贴为主要形式；③福利，是指组织为了吸引或维持骨干员工而支付的作为基本薪酬补充的若干项目，给予员工的各种形式的待遇，如住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐、医疗保健等。D项，基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬，福利则是间接薪酬。

第3题：

管理人员工资的构成不包括（ ）。

A．销售提成

B．基本工资

C．奖金和红利

D．福利与津贴


正确答案：A

第4题：

在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）

  • A、基本工资低福利高绩效奖金高
  • B、基本工资高福利低绩效奖金低
  • C、基本工资低福利低绩效奖金较高
  • D、基本工资高福利高绩效奖金低

正确答案:C

第5题：

我国公务员工资的构成包括（）。

A基本工资

B津贴

C补贴

D奖金

E福利


A,B,C,D
略

第6题：

年薪制模型的构成包括()。

A:基本薪酬
B:奖金
C:长期奖励
D:福利津贴
E:销售佣金

答案：A,B,C,D
解析：
年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制模型一般由四部分构成：基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴。

第7题：

企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A.基本薪酬
B.奖金和红利
C.浮动薪酬
D.福利与津贴

答案：C
解析：
管理人员薪酬主要由以下几部分构成：(1)基本工资。(2)奖金和红利。(3)福利与津贴。

第8题：

员工福利计划的制定包括福利总量的选择和()。

A.福利构成的确定
B.福利发展的确定
C.福利标准的确定
D.福利运作的确定


答案：A
解析：
有效的福利管理，能够有效地留住、吸引人才，而有效的福利管理源于一套高效的福利方案。为设计一套高效的福利方案，企业需要在以下两个领域基于本身的实际情况做出有效选择。 (一)福利总量的选择 福利总量的选择常常涉及它与整体薪酬其他部分的比例，也就是它和基本薪酬、奖励薪酬的比例。一个致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业，其福利支出可能占总薪酬的很大一部分。一旦决定了福利总量，接下来就可以编制福利预算，确定各福利构成部分的成本额。 (二)福利构成的确定 当要确定整套福利方案中应包括那些项目时，应该至少考虑如下三个问题：总体的薪酬战略、企业的发展目标和员工队伍的特点。

第9题：

弹性福利计划的实施方式包括（）。

  • A、基本福利计划
  • B、附加福利计划
  • C、核心福利计划
  • D、标准福利计划
  • E、混合匹配福利计划

正确答案:B,C,D,E

第10题：

固定薪酬由基本工资和（）构成。

  • A、基本工资
  • B、津贴、补贴
  • C、短期激励
  • D、福利

正确答案:B

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