（ ）属于对工资方案激励性的评价内容。

选项B属于“对工资方案能力性的评价”
选项E属于“对工资方案安全性的评价”
知识点：对工资方案进行评价
?对工资方案管理状况的评价：是否工资调查，是否修订
?对工资方案明确性的评价：工资表是否明确
?对工资方案能力性的评价：是否通过能力确定薪酬等级
?对工资方案激励性的评价：是否根据利润确定工资
?对工资方案安全性的评价：是否达到生活费水平要求

P438
工资方案的评价内容主要有：
（1）对工资方案管理状况的评价
是否每年进行一次工资调查，是否听取员工意见，是否定期修订等。
（2）对工资方案明确性的评价
工资表是否明确，是否在工资提升和奖金发放时进行人事考核，各种规章是否完备，津贴种类是否过多。
（3）对工资方案能力性的评价
是否采用工作工资或能力工资，是否进行职务分析与职务评价，是否通过能力或技能测评、资格考试、考核制度等决定薪酬等级。
（4）对工资方案激励性的评价
是否根据目标工作（生产量）、利润额等确定业绩工资或奖金，奖金是否采用利润分配或业绩奖励方式。
（5）对工资方案安全性的评价
工资水平是否达到生活费水平要求，工资水平是否达到市场一般水平，工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率，工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适。

P437-438
对工资方案安全性的评价。一资水平是否达到生活费水平要求；工资水平是否达到市场一般水平；工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率；工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适。

评价企业薪酬制度的步骤:(一)薪酬调查;(二)调查分析;(三)对工资方案进行评价

工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案安全性的评价。

P407

本题考查对激励机制的掌握。在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等决定着员工基本生活需要的满足程度，同时也影响其社会地位、人际交往、学习、娱乐等精神需要的满足状况来吸引人才，属于物质激励。