可供选择的晋升策略的有()。A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工竞争能力为依据的晋升策略 C.以员工综合实力为依据的晋升策略 D.以员工交际能力为依据的晋升策略 E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

题目

可供选择的晋升策略的有()。

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工竞争能力为依据的晋升策略
C.以员工综合实力为依据的晋升策略
D.以员工交际能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

晋升策略的选择不包括（）。

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略

答案：B

解析：

第2题：

简述晋升策略选择的方法。

答案：

解析：

（1)以员工实际绩效为依据的晋升策略。
(2)以员工竞争能力为依据的晋升策略。
(3)以员工综合实力为依据的晋升策略。

第3题：

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。

A．首因策略

B．择优策略

C．淘汰策略

D．晋升策略

E．轮廓匹配策略

正确答案：BCE
BCE【解析】在使用心理测验对应聘者进行评估和筛选时，策略选择的种类有：①择优选择。尽可能全面了解所有应聘者的情况，对他们的能力、个性、动机、兴趣等心理特征做比较广泛的测评，然后依据职位要求综合评估每个人，从中选择综合优势最好的人员；②淘汰策略。依据职位要求确定从业者所必备的标准基线，通过测验筛掉明显达不到要求的人员；③轮廓匹配策略。首先建立一个职位胜任标准轮廓，然后对应聘该职位的人员进行同样内容的测量，绘制应聘者的心理特征轮廓图，将两图匹配或用数学方法进行计算，选择匹配程度高者。

第4题：

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。

A、首因策略
B、择优策略
C、淘汰策略
D、晋升策略
E、轮廓匹配策略

正确答案:B,C,E

第5题：

可供企业选择的招聘渠道有（）

A、内部晋升
B、员工引荐
C、招聘广告
D、校园招聘
E、猎头公司

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

简述晋升策略选择的注意事项。

答案：

解析：

（1)管理者应该强调企业内部晋升政策。
(2)鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门。
(3)建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度。
(4)企业定期公布内部岗位空缺情况。
(5)采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为。
(6)企业员工晋升过程的正规化。

第7题：

被动型策略的假设前提是市场有效性存在瑕疵，有可供选择的套利机会。()

答案：错

解析：

主动型策略的假设前提是市场有效性存在瑕疵，有可供选择的套利机会。被动型策略是指根据事先确定的投资组合构成及调整规则进行投资，不根据对市场环境的变化主动地实施调整。

第8题：

晋升策略可供选择的范围有（）。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工交际能力为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

答案：A,C,D

解析：

第9题：

心理定位一般有两种策略可供选择，即廉价策略和（）策略。

正确答案:偏好

第10题：

在电话中介绍产品有哪些策略可供选择？

正确答案: 当潜在客户接上电话时，在简短、有礼貌地介绍自己后，应在最短的时间，引起潜在客户的兴趣。为此，要注意做到以下几点：
（1）要精心设计开场白，激起对方足够的兴趣或好奇心，使他们希望继续交谈。接通的辉煌后，可利用对方的名字或职务正式问候。要注意寒暄问候要具有发自内心的诚恳和礼貌。
（2）约见事由的叙述要充分，口齿清晰、言辞简洁、坚定连贯、语气平缓，让对方明白你所要表达的内容，让客户感觉出你的专业和可信赖。
（3）要热情、亲切、诚恳、富有耐心。必须用热情和诚恳去感染对方，用真诚的声音打动对方。说话的时候要充满笑意，说话的声音应该表明：我是友好、善解人意、有能力的，对自己推销的操盘手有信心的。声音不要太高，也不要太低。

可供选择的晋升策略的有()。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容