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高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

题目
高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:分散
B:边实践边学习
C:集中
D:完全脱产学习
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第1题：

在企业员工培训工作中，实施培训的主体是()。

A.部门主管
B.参与培训的人员
C.高层管理人员
D.员工培训者

答案：D
解析：
员工培训计划包括培训目标、培训内容、培训对象、培训者、培训时间、培训地点以及培训方法、经费的预算与筹措等，员工培训者是具体实施培训的主体。

第2题：

在企业员工培训的工作中，实施培训的主体是（ ）。

A.部门主管
B.参与培训的人员
C.高层管理人员
D.员工培训者

答案：D
解析：
员工培训计划包括：①员工培训的目标；②员工培训的内容；③员工培训的对象；④员工培训者；⑤员工培训时间；⑥员工培训的地点、设施等后勤保障；⑦员工培训的方法及经费的预算与筹措。其中，员工培训者是实施培训的主体。

第3题：

培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。

A．分散

B．边实践边学习

C．集中

D．安全脱产学习


正确答案：C
一般来说，独立的小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式；高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。

第4题：

下列选项中，适合采用集中培训方式的是（ ）。

A.高层培训
B.管理培训
C.员工文化素质培训
D.基本技能培训
E.专业技能培训

答案：A,B,C,D
解析：
采用集中培训还是分散方式；采用在职学习，边实践，边学习，还是进行离职培训等。到底选择何种培训的方式方法应当由培训的目的、目标、对象、内容和经费以及其他条件来决定。如高层培训、管理培训、员工文化素质培训和某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。

第5题：

员工培训的要求包括（ ）。
A.高层管理者的支持 B.培训机构的设置
C.合格的培训师资 D.足额的培训经费
E.完整的培训工作记录


答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

在企业员工培训工作中，实施培训的主体是()。

A:部门主管
B:参与培训的人员
C:高层管理
D:员工培训者

答案：D
解析：
员工培训者是具体实施培训的主体，它的选择直接影响着员工培训活动的效果和质量。员工培训者可以来自组织外部，也可以来自组织内部，但对他们的素质要求却是一致的。

第7题：

高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（ ）

A.集中
B.边实践边学习
C.分散
D.安全脱产学习

答案：A
解析：
到底选择何种培训的方式方法应当由培训的目的、目标、对象、内容和经费以及其他条件来决定。如独立的小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式；高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。因此，本题应该选A。

第8题：

培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。

A．分散

B．边实践边学习

C．集中

D．完全脱产学习


正确答案：C
考点：教材第146页

第9题：

高层培训宜采用（ ）的培训方式。

A.集中的方式
B.边实践边学习的方式
C.培训的方式
D.分散的方式

答案：A
解析：
高层的培训宜采用集中的培训方式。

第10题：

员工文化素质培训宜采用（ ）的培训方式。

A.集中
B.边实践边学习
C.一对一
D.分散

答案：A
解析：
选择何种培训的方式方法应当由培训的目的、目标、对象、内容和经费以及其他条件来决定。如高层培训、管理培训、员工文化素质培训和某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。

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