下列选项中,管理者对员工培训支持程度最高的是(')。

题目
下列选项中,管理者对员工培训支持程度最高的是(')。

A.亲自培训员工
B.为员工的培训预留时间
C.为受训员工提出要解决的难题
D.关心员工在培训中的收获
参考答案和解析
答案:A
解析:
A P247
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第1题:

(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A.在培训中任教
B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C.重新安排工作日程让员工安心参与培训
D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

答案:C
解析:
P244-249
管理者对培训的支持水平由高到低为:在培训中任教,目标管理,强化,实践技能,参与,鼓励,接受。

第2题:

(2015年11月)下列行为中,(  )是管理者对培训支持程度最低的活动。

A.在培训中任教
B.重新安排工作让员工有时间参与培训
C.与受训者讨论培训过程中遇到的难题
D.提供新任务让员工有机会使用新技能

答案:B
解析:
P244-249

第3题:

管理者的支持对于寿险公司的培训成果转化而言具有重要影响, 下列有关说法中, 正确的是( )。

①. 上级管理者的支持度越高, 则受训员工将培训成果转化到工作中去的可能性越大

②. 管理者支持的最低境界表现为管理者允许下属参加相关培训

③. 管理者支持的高层境界表现为管理者与下属一起接受培训, 共同进步

④. 为确保培训成果转化, 应向受训者的上级管理者解释培训目的, 以争取获得支持

A. ①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④


参考答案:B

第4题:

下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A.在培训中任教
B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C.重新安排工作日程让员工安心参与培训
D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

答案:C
解析:

第5题:

专职培训部门可推动培训与发展工作向纵深发展,促使企业通过培训与发展计划最大限度地开发人力资源,同时()。

A.可争取管理层支持并提供必要的培训资源
B.使最高管理者能够从更高立场、更全面的角度给予具体指导
C.使最高管理者能够从更高立场出发具体指导培训工作
D.使最高管理者重视培训和学习成果
E.为员工提供培训资源使培训效果为企业创造财富

答案:A,B,D
解析:

第6题:

下列行为中,(  )是管理者对培训支持程度最低的活动。

A.在培训中任教
B.重新安排工作让员工有时间参与培训
C.与受训者讨论培训过程中遇到的难题
D.提供新任务让员工有机会使用新技能

答案:B
解析:

第7题:

在企业培训的“管理者支持”中( )的支持水平最高。
A.允许员工参加培训 B.关心培训的进展和结果
C.给员工提供培训应用机会 D.作为培训的指导者


答案:D
解析:

第8题:

培训计划制定过程应该得到多方支持,重点是得到____支持。

A、高层管理者的支持

B、员工的支持

C、直线管理层的支持

D、外部环境的支持


参考答案:AC

第9题:

员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和( )。
A.管理者培训 B.管理者的岗前培训
C.管理者心理培训 D.管理者心理知识培训


答案:A
解析:

第10题:

(2017年11月) ( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A.员工培训开发战略规划
B.员工培训开发管理规划
C.员工培训项目评估规划
D.培训需求分析规划

答案:B
解析:
P211-213
员工培训开发管理规划,即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

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