从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。 A.处于操作层 B.只是上级的执行部门 C.处于决策层 D.很少参与企业的决策

题目

从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A.处于操作层 B.只是上级的执行部门
C.处于决策层 D.很少参与企业的决策

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第1题：

现代人力资源管理从（）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

A．管理内容上

B．管理形式上

C．管理策略上

D．管理方式上

正确答案：B

第2题：

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。

A、企业战略需要落地

B、企业核心能力的发展

C、人力资源管理部门的管理职能发生转变

D、人力资源管理的层次正在提高

正确答案:ABCD

第3题：

从现代经济管理的角度看,经济活动包括()要素或资源。

A、物资资源

B、人力资源

C、资本

D、技术

E、信息

参考答案：A;B;C;D;E

第4题：

从管理形式上看，现代组织理论是()。

A:静态管理
B:动态管理
C:权变管理
D:权威管理

答案：C

解析：

现代组织理论是从行为科学中分离出来的，主要是以权变管理理论为依据。

第5题：

从管理形式上看，现代人力资源管理是()。

A:静态管理
B:动态管理
C:权变管理
D:权威管理

答案：B

解析：

在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理。现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。

第6题：

在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。

A．处于操作层

B．只是上级的执行部门

C．处于决策层

D．很少参与企业决策

正确答案：C

第7题：

从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A.财务管理

B.市场营销

C.技术开发

D.人力资源管理

答案：D

解析：

第8题：

从管理形式上看。现代人力资源管理是（）。

A．静态管理

B．动态管理

C．权变管理

D．权威管理

正确答案：B
考点：教材第2页

第9题：

从管理形式上看，现代组织理论是（）。

A.静态管理
B.动态管理
C.权变管理
D.权威管理

答案：C

解析：

现代组织理论是从行为科学中分离出来的，主要是以权变管理理论为依据。

第10题：

从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）

A、宏观战略
B、局部战略
C、中观战略
D、微观战略

正确答案:B

从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。

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