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主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

题目
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A:总体加权
B:局部加权
C:内部加权
D:外部加权
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第1题：

岗位评价中的权重系数的作用主要有()

A:便于评价结果的汇总
B:反映工作岗位的性质和特点
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

答案：A,B,C,D,E
解析：
权重系数的设计能够通过指派大小不同的有意义的数值，显示各类岗位实际存在的各种差别，从而便于对岗位进行客观的比较、评定和估价。其作用有：(1)便于评价结果的汇总；(2)反映工作岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征；(3)使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较；(4)使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较；(5)使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。

第2题：

评价指标计量的基础标准不包括()

A:计分
B:误差调整
C:权重
D:权重调整

答案：D
解析：
在岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出岗位评价指标的量化标准。岗位评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。

第3题：

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )．

A．总体加权

B．局部加权

C．内部加权

D．外部加权


正确答案：A

第4题：

岗位评价权重系数的类型不包括()

A.总体加权
B.要素指标加权
C.局部加权
D.内部指标价权

答案：D
解析：
岗位评价权重系数的类型有：(1)从权重系数的一般形态来看，有自重权数和加重权数之分。(2)从权数的数字特点来看，它可采用小数、百分数和整数。(3)从权数使用的范围来看，可将权数分为总体加权、局部加权和要素指标(项目)加权。

第5题：

评价指标的计量标准通常不包括（ ）。

A.计分
B.计数
C.权重
D.误差调整

答案：B
解析：
评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。

第6题：

岗位评价中的权重系数的作用主要有()

A:便于评价结果的汇总
B:突出不同类别岗位的主要特征
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

答案：A,B,C,D,E
解析：

第7题：

()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:总体加权
B:局部加权
C:内部加权
D:外部加权

答案：A
解析：

第8题：

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。

A:总体加权
B:局部加权
C:内部加权
D:外部加权

答案：A
解析：
总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。

第9题：

下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。

A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B.便于评价结果的汇总
C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D.权重系数又称局部加权

答案：D
解析：
权重系数的作用：（1）反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征。
（2）便于评价结果的汇总。
（3）使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。
（4）使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较。
（5）使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。

第10题：

下列关于权重系数的作用说法错误的是()。

A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B:便于评价结果的汇总
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:权重系数又称局部加权

答案：D
解析：
本题考查的是权重系数的相关知识。

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