第1题：
根据美国学者唐纳德•柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（ ）。
第2题：
第3题：
A.考夫曼的五级评估方法
B.CIRO评估方法
C.CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型
D.柯克帕特里克四级评估模型
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
柯克帕特里克提出了培训评估的4个标准,包括：()、()、()和()。
第9题：
第10题：
填空题柯克帕特里克提出，可以从四个方面来评估培训的效果，它们是：()、()、()和()。
菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估 B.行为评估 C.投资回报率评估 D.结果评估
柯克帕特里克提出，可以从四个方面来评估培训的效果，它们是：（）、（）、（）和（）。
常见的培训评估类型有（）。A、考夫曼的五级评估方法B、CIRO评估方法C、CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型D、柯克帕特里克四级评估模型
单选题柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A 反应评估B 学习评估C 行为评估D 结果评估
柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型，将培训效果分为四个递进的层次，即反应、学习、行为、成果
下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A、问卷调查B、书面测验C、操作测验D、学前、学后比较
多选题柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（ ）。A工作层面B反应层面C学习层面D行为层面E结果层面
判断题克帕特里克模型是目前国内外运用得最为广泛的培训评估方法，是由美国学者年柯克帕特里克1959提出的培训效果评估模型。A 对B 错
柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估
