(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括()。 A.结构式叙述法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.行为观察法

题目

(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括()。

A.结构式叙述法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.行为观察法

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第1题：

用于行为导向型客观考评方法是()。

A.行为观察法

B.行为主导型

C.排列法

D.关键事件法

正确答案：AD

第2题：

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。

( A )结果导向型考评方法

( B )行为导向型主观考评方法

( C )品质导向型考评方法

( D )行为导向型客观考评方法

正确答案：A

第3题：

以下关于强迫选择法的说法正确的有（）。

A．是一种定量化考评方法

B．属于目标导向型的客观考评方法

C．属于行为导向型的客观考评方法

D．可以用来考评特殊工作行为表现

E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

正确答案：ACDE
略

第4题：

合成考评法属于()的绩效考评方法。

A:品质导向型
B:综合型
C:结果导向型
D:行为导向型

答案：B

解析：

综合型的绩效考评方法主要有图解式评价量表法、合成考评法。

第5题：

以下关于强迫选择法的说法正确的有( )。

A．是一种定量化考评方法

B．属于目标导向型的客观考评方法

C．属于行为导向型的主观考评方法

D．可以用来考评特殊工作行为表现

E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

正确答案：ADE

第6题：

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。

A．结果导向型考评方法

B．行为导向型主观考评方法

B．品质导向型考评方法

D．行为导向型客观考评方法

正确答案：A
教材第197页

第7题：

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）。

A．结果导向型考评方法

B．行为导向型考评方法

C．品质导向型考评方法

D．综合的绩效考评方法

正确答案：B
在设计绩效考评方法时可依据的基本原则是：①其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；③上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法；④上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价法，或者采用综合性的合成方法，以及考评中心等方法。

第8题：

根据所选考评内容的不同，可以把绩效考评方法的分为()。

A、品质导向型

B、行为导向型

C、效果导向型

D、主观导向型

参考答案：ABC

第9题：

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。

A:结果导向型考评法
B:行为导向型考评法
C:品质导向型考评法
D:综合的绩效考评方法

答案：B

解析：

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为：①品质主导型，采用特征性效标，重点考量该员工是一个具有何种潜质的人，但是考评主要是定性的形容词，很难具体掌握，考评操作性及其信度和效度较差;②行为主导型，采用行为性效标，重点考量员工的工作方式和工作行为，考评标准较容易确定，操作性强，适合于对管理性、事务性工作进行考评;③效果主导型，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，考评标准容易确定，操作性很强，适合生产性、操作性以及成果可以计量的工作岗位采用。

第10题：

以下关于强迫选择法的说法，正确的有()

A:是一种定量化考评方法
B:属于目标导向型的客观考评方法
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:可以用来考评特殊工作行为表现
E:可以避免考评者的趋中倾向

答案：A,D,E

解析：

强迫选择法，亦称强制选择业绩法，这是一种行为导向型的客观考评方法。在强迫选择法中，考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项（有时选两项）内容作为单项考评结果。采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮倾向或其他常见的错误。强迫选择法不但可以用来考评特殊工作行为表现，也可适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评，是一种定量化考评方法。本考点在新教材中已删除。

(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括()。

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