第1题:
A、培训总体评估
B、受训者反应评估
C、受训者知识、技能学习成果评估
D、培训效果的评估
第2题:
第3题:
A、投资净收益
B、认知结果
C、技能结果
D、情感结果
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
在衡量培训结果中,以下培训成果或效益可以衡量的是()。A、反应B、知识C、行为D、成效E、技能
()是用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果 B:情感成果 C:技能成果 D:认知成果
单选题培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A 绩效成果B 认知成果C 反应成果D 技能成果
( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A. 绩效成果 B. 情感成果 C. 认知成果 D. 技能成果
()被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:技能成果 B:效果性成果 C:情感成果 D:认知成果
培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A、绩效成果B、认知成果C、反应成果D、技能成果
单选题促进同事支持的方法不包括( )。A 在受训者之间建立支持网B 培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C 培训教师向受训者推荐一名以前参加过同样的培训项目的员工作为咨询人员D 培训老师向受训者进行培训知识的转换
()可用来衡量受训者对培训课程中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。A、认知成果B、技能成果C、绩效成果D、投资回报率
单选题()是衡量受训者在培训与开发的项目中学到了哪些知识的一种指标。A 投资净收益B 情感结果C 技能结果D 认知结果
在人力资源开发效果评估中,第三层和第四层次的标准(行为和结果)衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度,是用来判断是培训成果转化的。