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下列关于薪酬表述错误的是（　　）

题目
下列关于薪酬表述错误的是（　　）

A．薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报

B．工资制度是薪酬制度中最基本的制度

C．现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系

D．津贴是员工薪酬的一种补充形式
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第1题：

下列关于薪酬的表述，错误的是( )。

A．薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和

B．薪酬包括经济报酬和非经济报酬

C．薪酬与工资两个概念可以互相替代

D．薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成


正确答案：C
【解析】本题考查薪酬的有关知识。薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和；薪酬包括经济报酬和非经济报酬；薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成。C选项错误，薪酬和工资是不能互相替代的。

第2题：

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。

A:尽量满足员工的需求
B:支付相当于员工工作价值的薪酬
C:适当拉开各等级之间的薪酬差距
D:支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

答案：A
解析：
目前企业普通认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则，支付符合劳动力市场水平的薪酬；②对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬；③对员工具有激励性原则，适当拉开员工之间的薪酬差距；④对成本具有控制性原则，在实现前面三个基本原则的前提下，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。

第3题：

关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。

A.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.尽量满足员工的需求

D.适当拉开各等级之间的薪酬差距


参考答案：D

第4题：

关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。

  • A、尽量满足员工的需求
  • B、支付相当于员工价值的薪酬
  • C、适当拉开各级之间的薪酬差距
  • D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

正确答案:A

第5题：

下列关于薪酬的表述不正确的是()。

A:薪酬实质上是一种交易或交换
B:薪酬不包括实物性的报酬
C:薪酬应体现效率与公平的原则
D:薪酬应服从市场交换规律

答案：B
解析：
薪酬有不同的表现形式：①精神的与物质的；②有形的与无形的；③货币的与非货币的；④内在的与外在的等。因此，薪酬包括实物性的报酬。

第6题：

关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ）

A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

C．宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

D．高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度


正确答案：B

第7题：

下列关于薪酬表述错误的是()

A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
D:津贴是员工薪酬的一种补充形式

答案：A
解析：
随着现代企业制度的建立，工资和薪酬已经演变为两个不同的概念。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验等因素相应的回报和答谢。

第8题：

关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：()

A.绩效标准要合理

B.要易于理解

C.标准要保持不变

D.能确保执行


本题答案：C

第9题：

关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。

  • A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
  • B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
  • C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
  • D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

正确答案:B

第10题：

关于薪酬沟通的表述，下列说法错误的一项是（）

  • A、能够消除员工对新生事物的顾虑和恐惧
  • B、薪酬沟通能够很好地促进企业的战略实施和变革
  • C、薪酬沟通必须是公开、诚实和直截了当的
  • D、薪酬沟通必须是单向的

正确答案:D

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