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从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（　　）。

题目
从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（　　）。

A． 工资制度
B． 福利制度
C． 奖励制度
D． 补贴制度
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第1题：

从狭义的角度看,薪酬不包括()。

A、基础工资

B、绩效薪酬

C、内在薪酬

D、奖金


参考答案：C

第2题：

简述起草单项薪酬制度的工作程序。


答案：
解析：
(1)准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等。(2)明确界定单项工资制度的作用对象和范围。
(3)明确工资支付与计算标准。
(4)涵盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、等级划分、过渡办法等。

第3题：

在起草单项薪酬制度时，要准确标明（ ），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。

A．薪酬支付的时间

B．薪酬的标准

C．薪酬制度的名称

D．薪酬的构成


正确答案：C

第4题：

从横向看，薪酬制度包括（ ）。

A.工资制度
B.福利制度
C.津贴制度
D.奖励制度
E.补贴制度

答案：A,B,C,D
解析：
从横向分类看，薪酬制度又可以分为工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。

第5题：

企业薪酬制度的类型主要包括()。

A:固定薪酬制
B:组合薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
E:技能薪酬制

答案：C,D,E
解析：
薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。企业薪酬制度的类型主要包括：岗位薪酬制、技能薪酬制和绩效薪酬制。

第6题：

设计单项薪酬制度的基本程序。


答案：
解析：
1）准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等。2）明确界定单项工资制度的作用对象和范围。
3）明确工资支付与计算标准。
4）涵盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、等级划分、过渡办法等

第7题：

从横向分类看，薪酬制度主要包括（ ）。

A.奖励制度
B.工资制度
C.福利制度
D.津贴制度
E.激励制度

答案：A,B,C,D
解析：
从横向分类看，薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。

第8题：

起草单项薪酬制度的程序为（ ）

A．准确标注制度的名称

B．界定制度的作用对象与范围

C．明确薪酬支付与计算标准

D．明确该项薪酬管理制度的所有工作内容

E．提交公司领导批准


正确答案：ABCD

第9题：

企业薪酬制度的类型主要包括（　　）。

A．固定薪酬制
B．组合薪酬制
C．绩效薪酬制
D．岗位薪酬制
E．技能薪酬制

答案：C,D,E
解析：
薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。企业薪酬制度的类型主要包括：岗位薪酬制、技能薪酬制和绩效薪酬制。

第10题：

从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。

A.纵向分类
B.横向分类
C.单向分类
D.双向分类

答案：B
解析：
从横向分类看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。

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