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（　　）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。

题目
（　　）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。


A.清单式提问

B.开放式提问

C.举例式提问

D.封闭式提问
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第1题：

（ ）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A．清单式提问

B．开放式提问

C．举例式提问

D．封闭式提问


正确答案：B
开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。

第2题：

企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。

A.应聘者的姓名
B.应聘者的专业
C.应聘者的兴趣
D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E.应聘者的家庭状况 确认答案

答案：A,B,D
解析：
编写校园招聘记录表各个项目时，企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分：①应聘者的基本信息，如姓名、专业、成绩等；②招聘者通过面试，经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。

第3题：

企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。

A．应聘者的姓名

B．应聘者的专业

C．应聘者的兴趣

D．通过面试考察分析得到的应聘者能力情况

E．应聘者的家庭状况


正确答案：ABD
编写校园招聘记录表各个项目时，企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分：①应聘者的基本信息，如姓名、专业、成绩等；②招聘者通过面试，经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。

第4题：

让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是()。

A:清单式提问
B:开放式提问
C:举例式提问
D:封闭式提问

答案：B
解析：
开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

第5题：

（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。

A.清单式提问
B.开放式提问
C.举例式提问
D.封闭式提问

答案：B
解析：
开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。开放式提问又分为无限开放式和有限开放式。@##

第6题：

主动攻击:被动攻击包括分析通信流，监视未被保护的通信，解密弱加密通信，获取鉴别信息(比如口令)。被动攻击可能造成在没有得到用户同意或告知用户的情况下，将信息或文件泄露给攻击者。()


答案：错误

第7题：

( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:开放式提问
B:封闭式提问
C:选择式提问
D:假设式提问

答案：A
解析：
开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。开放式提问又分为无限开放式和有限开放式。

第8题：

信息安全是()

A.我可以自由地随时访问我的资料，且没经过我授权的人无法获取我的信息

B.我不可以自由地随时访问我的资料，且没经过我授权的人无法获取我的信息

C.我可以自由地随时访问我的资料，且没经过我授权的人可以获取我的信息

D.我不可以自由地随时访问我的资料，且没经过我授权的人可以获取我的信息


正确答案：A

第9题：

让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（　　）。


A.清单式提问

B.开放式提问

C.举例式提问

D.封闭式提问

答案：B
解析：
开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

第10题：

一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。

A．开放式提问
B．封闭式提问
C．清单式提问
D．假设式提问
A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。

答案：A
解析：
面试提问的技巧；

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