针对()的培训与开发，应采用案例分析法、文件筐法和课题研究法等培训方法。A:基础理论知识 B:创造能力 C:解决问题能力 D:特殊技能

题目

针对()的培训与开发，应采用案例分析法、文件筐法和课题研究法等培训方法。

A:基础理论知识
B:创造能力
C:解决问题能力
D:特殊技能

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第1题：

企业组织培训时,培训的方法应该和培训目的相适应,如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力,适合采用的方法是()。

A、头脑风暴法

B、案例分析法

C、集体讨论

D、课题研究法。

答案：B,D

第2题：

针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A．基础理论知识

B．创造能力

C．解决问题能力

D．特殊能力

正确答案：C
教材第156页

第3题：

组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有()

A、案例研究法

B、现场培训法

C、工作模拟法

D、脱产培训法

E、角色扮演法

正确答案：ACE

第4题：

针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性

答案：B

解析：

从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法做如下分类：①与基础理论知识教育培训相适应的培训方法：讲义法、项目指导法、演示法、参观等。②与解决问题能力相适应的方法：案例分析法、文件筐法、课题研究法、商务游戏法等。③与创造性培训相适应的方法：头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。④与技能相适应的方法：实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操相适应的培训方法：面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等。⑥基本能力开发方法：自我开发的支持，以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。

第5题：

针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A．基础理论知识

B．创造能力

C．解决问题能力

D．特殊技能

正确答案：C
从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可做如下分类：①与基础理论知识教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等；②与解决问题能力培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等；③与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等；④与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等；⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等；⑥基本能力的开发方法，如自我开发的支持，以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。

第6题：

属于解决问题能力的培训方法包括（）。

A．文件筐法

B．课题研究法

C．商务游戏法

D．德尔菲法

E．项目指导法

正确答案：ABC

第7题：

针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

(A)基础理论知识

(B)创造能力

(C)解决问题能力

(D)特殊技能

正确答案：C

第8题：

在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是()

A、在职培训法

B、见习培训法

C、工作轮换法

D、案例研究法

正确答案：C

第9题：

针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐法和课题研究等培训方法．

A．基础理论知识

B．创造能力

C．解决问题能力

D．特殊能力

正确答案：C
C【解析】培训方法是为了有效地实现培洲目标而挑选出的手段和方法，与解决问题能力培训相适应的培训方法包括案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等．

第10题：

针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性

答案：A

解析：

与事实和概念（即旧教材中提到的“基础理论知识”）的教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等。与解决问题能力的培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等。与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。

针对()的培训与开发，应采用案例分析法、文件筐法和课题研究法等培训方法。

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