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针对（　　）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

题目
针对（　　）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A.基础理论知识
B.创造性
C.解决问题能力
D.技能性
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第1题：

在基本的业务培训方法中，（ ）适宜综合性能力的提高与开发，包括自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法等。


正确答案：
参与法

第2题：

下列培训与开发的方法及技术中，属于提高综合性能力的体验式培训方法有：

A、案例分析法

B、头脑风暴法

C、模拟训练法

D、敏感性训练法

E、管理者训练


参考答案：ABCDE

第3题：

不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（ ）。

A．头脑风暴法

B．案例研究法

C．模拟训练法

D．讲授法


正确答案：D

第4题：

针对（　　）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。


A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性

答案：B
解析：
与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。

第5题：

针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性

答案：B
解析：
从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法做如下分类：①与基础理论知识教育培训相适应的培训方法：讲义法、项目指导法、演示法、参观等。②与解决问题能力相适应的方法：案例分析法、文件筐法、课题研究法、商务游戏法等。③与创造性培训相适应的方法：头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。④与技能相适应的方法：实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操相适应的培训方法：面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等。⑥基本能力开发方法：自我开发的支持，以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。

第6题：

属于直接传授培训方式的培训方法有（ ）。

A．讲义法

B．案例分析法

C．头脑风暴法

D．模拟训练法

E．专题讲座法


正确答案：AE

第7题：

针对( )的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法．

A．基础理论知识

B．创造性

C．解决问题能力

D．技能性


正确答案：B
B【解析】略．

第8题：

不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（ ）。

A .头脑风暴法

B .案例研究法

C .模拟训练法

D .讲授法


正确答案：D

第9题：

与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A.基础理论知识
B.创造性
C.解决问题能力
D.技能性

答案：B
解析：
与创造性培训相适应的培训方法有头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。

第10题：

参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括（　　）。

A．案例研究法
B．特别任务法
C．头脑风暴法
D．个别指导法
E．模拟训练法

答案：A,C,E
解析：
参与式培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式，开拓思维，转变观念。其主要形式包括：①自学；②案例研究法；③头脑风暴法；④模拟训练法；⑤敏感性训练法；⑥管理者训练法。BD两项属于以掌握技能为目的的实践性培训方法。

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