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(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。

题目
(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。

A.员工个人素质
B.企业受益
C.企业整体素质
D.劳动效率
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第1题：

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。

A．员工个人素质

B．企业收益

C．企业整体素质

D．劳动效率


正确答案：C
教材第176页

第2题：

高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是()

A.企业战略目标层目的
B.企业人力资源管理层目的
C.宏观层目的
D.微观层目的

答案：A
解析：
从企业战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合。

第3题：

企业信息资源管理的目标是()

A、提升企业形象

B、培育和提升企业的核心竞争力

C、更好地管理企业信息

D、提升员工工作积极性


参考答案：B

第4题：

企业文化建设的目的是增强企业的核心竞争力。

A对

B错


对
略

第5题：

从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。

A.员工个人素质
B.企业收益
C.企业整体素质
D.劳动效率

答案：C
解析：
在绩效实施阶段，通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力。从宏观看，企业强化绩效管理的目的非常明确，就是要不断地提升企业的整体素质，以增强企业的核心竞争力。有效的绩效管理系统通过提高员工的工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。

第6题：

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。

(A)员工个人素质

(B)企业收益

(C)企业整体素质

(D)劳动效率


正确答案：C

第7题：

从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。

A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
B.提高企业的核心竞争力
C.为企业的人力资源决策提供依据
D.实现企业长期目标和短期目标的结合
E.完成企业的战略转型

答案：A,C
解析：
从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；第二，为企业的人力资源决策提供依据。

第8题：

通过不断地改善与客户关系有关的业务流程并提高服务质量,从根本上提升企业的核心竞争力是()的核心问题。


参考答案：客户管理

第9题：

从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（　　），以增强企业的核心竞争力。


A.员工个人素质

B.企业受益

C.企业整体素质

D.劳动效率

答案：C
解析：
企业强化绩效管理的目的是非常明确的，即要不断地提升企业的整体素质以增强企业的核心竞争力。一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势：①目标第一；②计划第二；③监督第三；④指导第四；⑤评估第五。

第10题：

客户管理的核心问题是通过不断地改善与客户关系有关的业务流程并提高服务质量，最终从根本上提升企业的核心竞争力。


正确答案:正确

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