第1题:
核定用人数量时,比例定员法适用于( )的定员。
(A)食堂工作人员
(B)卫生保健人员
(C)工程技术人员
(D)托幼工作人员
(E)政治思想工作人员
第2题:
第3题:
A、岗位定员法
B、设备定员法
C、比例定员法
D、兴趣定员法
E、效率定员法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
核定用人数量时,比例定员法适用于( )的定员。
A.食堂工作人员
B.卫生保健人员
C.工程技术人员
D.托幼工作人员
E.政治思想工作人员
第9题:
第10题:
下列定员方法中,()主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。A、按比例定员法B、按劳动效率定员法C、按设备定员法D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法
一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员,是()。A、按劳动效率定员法B、按设备定员法C、按岗位定员法D、按比例定员法
单选题在企业劳动组织与定员工作咨询方法中,主要适用于手工操作为主的工种的定员计算方法是().A 劳动效率定员法B 设备定员法C 岗位定员法D 比例定员法
多选题核定用人数量时,比例定员法适用于()的定员。A食堂工作人员B卫生保健人员C工程技术人员D托幼工作人员E政治思想工作人员
单选题下列定员方法中,()主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。A 按比例定员法B 按劳动效率定员法C 按设备定员法D 按组织机构、职责范围和业务分工定员法
劳动定员的方法主要有()。A、效率定员法B、设备定员法C、工作岗位定员法D、比例定员法等
制定医院人员编制的方法有:()A、比例定员法B、效率定员法C、岗位定员法D、设备定员法E、职责定员法
单选题()主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。A 按组织机构、职责范围和业务分工定员法B 按岗位定员法C 按劳动效率定员法D 按比例定员法
()是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。A、比例定编定员法B、工作岗位定编定员法C、设备定编定员法D、效率定编定员法
单选题一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员,是()。A 按劳动效率定员法B 按设备定员法C 按岗位定员法D 按比例定员法