第1题:
为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立( )。
A .公司员工绩效评审系统
B .公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C .公司考核标准体系的合理性系统
D .公司员工的申诉系统
E .公司绩效考核的反馈系统
第2题:
为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。
A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统
B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统
C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
第3题:
为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立( )。
A.公司员工绩效评审系统
B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C.公司考核标准体系的合理性系统
D.公司员工的申诉系统
E.公司绩效考核的反馈系统
第4题:
第5题:
某企业在绩效考评中存在不客观的现象,主管说了算,员工没有发言权。对此应加强建立( )。
A.监督系统
B.控制系统
C.评审系统
D.申诉系统
第6题:
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工( )系统。
A.绩效评审
B.绩效申诉和监察
C.绩效监察
D.绩效申诉和评审
第7题:
为了保证考评的公正公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工( {系统。
A.绩效评审
B.绩效申诉和监察
C.绩效监察
D.绩效申诉和评审
第8题:
公司员工绩效评审系统应由( )组织建立。
A.企业高层领导
B.企业董事会
C.企业管理部门
D.人力资源部门
第9题:
第10题: