小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班，平均每天工作11小时；用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活动。

工作时间又称法定工作时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定.要承担相应的法律责任。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。故B项说法错误。

计算期加班工时=(25-22)×8+10×(11-8)=54小时?计算期全部实际工时=(25-10)×8+10×11=230小时?
加班比重指标=计算期加班工时／计算期全部实际工作工时=54÷230×100％=23．5％?
计算期制度内实际工作工时=22×8=176小时?
加班强度指标=计算期加班工时／计算期制度内实际工作工时=54÷176×100％=30．7％?
平均加班长度指标=计算期加班工时数／计算期制度内实际工作工日=54÷25=2．16小时／工日?

答：(1)加班比重指标的计算公式为：加班比重指标=计算期加班工时／计算期全部实际工作工时×100％。 本题中，职工李平8月份的加班工时为：(25-23)×8+3×10=46(小时)。(2分)
全部实际工作工时为：23×8+46=230(小时)。(2分)
则该职工8月份的加班比重指标为：46／230×100％=20％。(2分)
(2)加班强度指标的计算公式为：加班强度指标=计算期加班工时／计算期制度内实际工作工时×100。(3分)
本题中，职工李平的加班强度指标为：46／(23×8)×100=25。(3分)
(3)平均加班长度指标的计算公式为：平均加班长度指标(工时／工日)=计算期加班工时／计算期制度内实际工作工日。(3分)
本题中，职工李平的平均加班长度指标为：46／23=2(工时／工日)。(3分)

日历时间=制度工作时间+制度公休时间。

计算期加班工时 = （ 25 - 22）* 8 + 10 * (11 – 8 ) = 54小时 计算期全部实际工时 = (25 – 10) * 8 + 10 * 11 = 230小时 加班比重指标 = 计算期加班工时 / 计算期全部实际工作工时 = 54 / 230 * 100% = 23.5%
计算期制度内实际工作工时 = 22 * 8 = 176小时
加班强度指标 = 计算期加班工时 / 计算期制度内实际工作工时 = 54 / 176 * 100% = 30.7%
平均加班长度指标 = 计算期加班工时数 / 计算期制度内实际工作工日 = 54 / 25 = 2.16小时 / 工日

P60—62
(1)加班比重指标的计算公式为：加班比重指标=计算期加班工时／计算期全部实际工作工时×100％。
本题中，职工李平8月份的加班工时为：(25-23)×8+3×10=46(小时)。(2分)
全部实际工作工时为：23×8+46=230(小时)。(2分)
则该职工8月份的加班比重指标为：46／230×100％=20％。(2分)
(2)加班强度指标的计算公式为：加班强度指标=计算期加班工时／计算期制度内实际工作工时×100。(3分)
本题中，职工李平的加班强度指标为：46／(23×8)×100=25。(3分)
(3)平均加班长度指标的计算公式为：平均加班长度指标(工时／工日)=计算期加班工时／计算期制度内实际工作工日。(3分)
本题中，职工李平的平均加班长度指标为：46／23=2(工时／工日)。(3分)

P60—62
3月份制度工时=(31-8)× 8=184(小时)。(3分)
制度内实际工作时间=(31-8-1)×8=(176小时)。(3分)

该题为2016年真题，公式不适用于新教材。

B项，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。