新员工进入单位后的材料,即新员工在进入单位后所发生的相关记录,包括( )

题目
新员工进入单位后的材料,即新员工在进入单位后所发生的相关记录,包括( )

A.试用期的工作表现
B.所在部门对其表现的反馈信息
C.在学校期间的表现
D.在选拔时对新员工进行的评价
E.工作业绩考核结果
参考答案和解析
答案:A,B,E
解析:
新员工进入单位后的材料,即新员工在进入单位后所发生的相关记录,包括:①试用期的工作表现;②工作业绩考核结果;③所在部门对其表现的反馈信息。
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第1题:

不是新招聘人员信息收集的内容的是( )。

A.新员工毕业学校资料
B.新员工的历史资料
C.新员工的招聘材料
D.新员工进人企业后的材料

答案:A
解析:
招聘新员工需要收集的信息包括以下几个部分:①新员工的历史材料;②新员工的招聘材料;③新员工进人企业后的材料;④新员工个人资料。

第2题:

施恩指出,新员工在初进入企业阶段,所面临的最大问题就是在一种“()”中获得精确信息。


正确答案:双向买卖关系

第3题:

装饰材料进入现场后,应按本规范的有关规定,在施工单位的监督下,有监理单位或建设单位有关人员现场取样,并应有具备相关资质的检验单位进行见证取样检验。


答案:错
解析:
装修材料进入现场后,应按本规范的有关规定,在监理单位或建设单位的监督下,由施工单位有关人员现场取样,并应有具备相关资质的检验单位进行见证取样检验。

第4题:

如果一位刚进入企业的新员工在开始工作时没有得到任何人提供的帮助而出现了事故,那么应该对这个事故负责的人是()。

  • A、新员工的同事
  • B、新员工本人
  • C、新员工的直接管理者
  • D、高级经理

正确答案:C

第5题:

旅游企业评估招聘效果所常用的指标,主要包括()。

  • A、新员工满意度
  • B、新员工流动率
  • C、新员工事故发生率
  • D、工作表现

正确答案:B,C,D

第6题:

新员工的招聘材料包括( )。

A.求职申请表
B.新员工求职时递交的简历
C.新员工的笔试、面试材料
D.在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由
E.录用通知以及相关材料

答案:A,B,C,D,E
解析:
新员工的招聘材料是指在招聘此新员工时所发生的相关记录,包括:①求职申请表;②新员工求职时递交的简历;③新员工的笔试、面试材料;④在选拔时对新员工进行的评价,录用的理由;⑤录用通知以及相关材料。

第7题:

在新员工开发的前期准备中,开发的材料应包括()

  • A、新员工开发资料袋
  • B、新员工开发前调查问卷
  • C、签到表
  • D、开发教材
  • E、新员工开发课程日程表

正确答案:A,B,C,D,E

第8题:

个别指导法的优点包括( )

A.新员工在师傅指导下开始工作,可以避免盲目摸索
B.有利于新员工尽快融入团队
C.可以消除刚从高校毕业的学生进入工作的紧张情绪
D.有利于企业传统优良工作作风的传递
E.新员工可从指导人处获取丰富的经验

答案:A,B,C,D,E
解析:
个别指导法的优点有:(1)新员工在师傅指导下开始工作,可以避免盲目摸索。(2)有利于新员工尽快融入团队。(3)可以消除刚从高校毕业的学生进入工作的紧张感。(4)有利于企业传统优良工作作风的传递。(5)新员工可从指导人处获取丰富的经验。

第9题:

等基层单位为新员工具体工作或实习单位()

  • A、生产科
  • B、技术科
  • C、材料科
  • D、厂站

正确答案:D

第10题:

某水利施工单位计划对新员工进行计划培训,按照规划,首先公司安全部对新员工开展公司级教育,然后由项目部安全员进行项目级教育,最后新员工进入到作业班组,由班组长进行班组级教育,根据有关法规的要求,班组级安全教育应包括()。

  • A、岗位安全操作规程及职责
  • B、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项
  • C、劳动防护用品性能及使用
  • D、单位安全生产规章制度和劳动纪律

正确答案:A,B,C

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