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在一般情况下，（ ）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。

题目
在一般情况下，（ ）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。


A.杂志招聘

B.报纸招聘

C.电视招聘

D.网络招聘
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第1题：

在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有()。

A、候选人地区颁布较广

B、组织需要迅速扩大影响

C、流失率较高的行业或职业

D、空缺岗位并非迫切需要补充

E、候选人相对集中于某个专业领域


参考答案：ADE

第2题：

在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

A.流失率较高的行业或企业
B.空缺岗位的地区分布较广
C.空缺岗位并非迫切需要补充
D.候选人相对集中在某个专业领域内

答案：A
解析：
杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。因此，在一般情况下，杂志招聘广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。

第3题：

在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。

A．候选人地区颁布较广

B．组织需要迅速扩大影响

C．流失率较高的行业或职业

D．空缺岗位并非迫切需要补充

E．候选人相对集中于某个专业领域


正确答案：ADE

第4题：

(2019年5月)在一般情况下，（ ）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。

A.杂志招聘
B.报纸招聘
C.电视招聘
D.网络招聘

答案：A
解析：
P83—85
杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。因此，在一般情况下，杂志招聘广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。

第5题：

人才招募的最后一个环节是（）。

A.审核并确定人才空缺岗位
B.确定合格候选人的各种可能来源
C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：C
解析：
P162-163 C
人才招募流程：进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位；审查并更新人才空缺岗位工作说明书；确定合格候选人的各种可能来源（企业内部与企业外部）；选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

第6题：

在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有( )。

A．需要招聘大量人员

B．不受时间、地域的限制

C．流失率较高的行业或职业

D．空缺岗位并非迫切需要补充

E．候选人相对集中在某个专业领域


正确答案：DE
DE【解析】杂志招聘广告比较适合于岗位候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。A项，适合采用广播电视的形式；B项，适合采用网上招聘的形式；C项，适合采用报纸的形式。

第7题：

在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用


A.确定合格候选人的各种可能来源

B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：C
解析：

第8题：

一般情况下，广播电视招聘比较适用于（ ）。

A．高级人才和尖端人才的招聘

B．某个特定地区、流失率较高的职业的招聘

C．合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘

D．将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘


正确答案：D
广播电视招聘的特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大。由于工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界，同时有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。

第9题：

根据企业或部门实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，预测工作准备精确而翔实的资料。例如，根据企业目标，()。

A.确定补充现有岗位空缺所需人员的数量
B.确定补充现有岗位空缺所需人员的资格
C.确定补充现有岗位空缺所需人员的条件
D.确定补充现有岗位空缺所需人员的时间
E.确定补充现有岗位空缺所需人员的标准

答案：A,B,C,D
解析：

第10题：

一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位

  • A、广播招聘
  • B、网上招聘
  • C、报纸招聘
  • D、杂志招聘

正确答案:C

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