绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

绩效考评的首要程序是()。

A、确定绩效考评标准

B、制定计划

C、分析评价

D、绩效考评反馈与结果运用

以下关于考评数据分析方法的说法正确的是( )。

A．能级分析法只将分数排队

B．顺序法只能依据总分排序

C．对比分析法可以采取要素得分来比较

D．综合分析法要求不与别人的考评结果进行对比

E．常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

（ ）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A．收集考评数据

B．统计考评数据

C．分析考评数据

D．制定考评表格

在部门预算支出绩效考评方法中，（ ）是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来考评绩效目标完成情况的考评方法。

A．比较法

B．因素分析法

C．公众评价法

D．成本效益分析法

关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )。

A．顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B．综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C．常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D．对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（ ）。

A．顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B．顺序法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优

C．能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推

D．综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比

E．常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价