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在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。

题目
在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。


A.很大

B.不大

C.没有直接关系

D.有间接关系
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第1题：

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。

A．上级考评

B．同级考评

C．下级考评

D．自我考评

【解析】在下级考评中，被考评者的下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺


正确答案：C
在下级考评中，被考评者的下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，所以其评定结果在总体评价中一般控制在10%左右。

第2题：

在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%－70%的权重

A.下级考评

B.同级考评

C.上级考评

D.外人考评


参考答案：C

第3题：

考评者对被考评者容易心存顾虑,担心被考评者报复,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评


参考答案：C

第4题：

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。

( A )上级考评

( B )同级考评

( C )下级考评

( D )自我考评


正确答案：C

第5题：

所谓绩效面谈,是指管理者将绩效考评结果以书面形式反馈给被考评者,由被考评者予以同意和认可。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第6题：

在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。

A．上级主管

B．同事

C．考评者的下属

D．外部人员


正确答案：A
在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%—70%。

第7题：

构成绩效管理系统的要素有( )。

(A)考评者

(B)被考评者

(C)绩效指标

(D)考评方法

(E)考评程序与考评结果


答案：ABCDE

第8题：

绩效沟通是考评者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者,并与被考评者面对面地沟通其绩效结果的过程。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第9题：

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。

A．上级考评

B．同级考评

C．下级考评

D．自我考评


正确答案：C
教材第171页

第10题：

绩效管理系统的组成要素包括（）。

A . 绩效指标
B . 考评方法
C . 考评程序
D . 考评结果
E . 考评者与被考评者

答案：A,B,C,D,E
解析：
ABCDE P322-323

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